场景面试是常见的面试手段，通过假设场景和条件，考察求职者的应变能力。这种题型看似没有标准答案，但要答出水平也是有难度的。
前不久一家创业公司招聘一些理工男。面试官是一位职业女性，突然发问：“你陪女上司出差，晚上她喝多了，打电话让你去她房间，你怎么办？”
第一位进来的是一位90后，前不久喜得贵子，他义正言辞地回答：我是已婚男士，女上司半夜让我去她房间，面对这种诱惑，我要对家庭负责，立即回绝。面试官面无表情，没有说话，挥挥手，请下一位。
第二位进来的是一位85后，大龄未婚男士，有点玩世不恭，反正这道题是开放题，那就索性开放一点吧。他嬉皮笑脸地回答：要看女上司漂亮不漂亮了。开个玩笑。作为下属，为上司服务也是应该的。我会照顾上司，即使上司睡着之后，我也要打地铺，预防出现问题。
第三位进来的是一位80后，已婚男士，岁月在他脸上刻满沧桑，他明白这种题虽然开放，但也不好回答，发挥善于分析的职业习惯，娓娓道来：女上司喝醉了，让我去她房间，有多种可能。既可能有暧昧的暗示，也可能只是让我帮她倒水拿药。我要根据平时对上司了解来判断，然后决定去不去。
第四位进来是一位90后，未婚男士，第一次遇到这种题，有点发蒙，吞吞吐吐地回答：既然上司让我过去，我肯定要过去的，与上司处理好关系，对我的职业发展有帮助。何况上司的指令，我作为下属，理应不折不扣地执行。
第五位进来是一位95后，刚毕业的小男生，涉世未深，一脸稚气，哪里见过这种场面。你说去吧，心怀不轨。你说不去吧，这又显得装。想着想着，居然脸红了。女面试官看见这个小男孩不说话，继续追问：你被难倒了吗？95后男生怒怼：对不起，我不回答假设性问题。
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