场景面试是常见的面试手段,通过假设场景和条件,考察求职者的应变能力。这种题型看似没有标准答案,但要答出水平也是有难度的。
前不久一家创业公司招聘一些理工男。面试官是一位职业女性,突然发问:“你陪女上司出差,晚上她喝多了,打电话让你去她房间,你怎么办?”
第一位进来的是一位90后,前不久喜得贵子,他义正言辞地回答:我是已婚男士,女上司半夜让我去她房间,面对这种诱惑,我要对家庭负责,立即回绝。面试官面无表情,没有说话,挥挥手,请下一位。
第二位进来的是一位85后,大龄未婚男士,有点玩世不恭,反正这道题是开放题,那就索性开放一点吧。他嬉皮笑脸地回答:要看女上司漂亮不漂亮了。开个玩笑。作为下属,为上司服务也是应该的。我会照顾上司,即使上司睡着之后,我也要打地铺,预防出现问题。
第三位进来的是一位80后,已婚男士,岁月在他脸上刻满沧桑,他明白这种题虽然开放,但也不好回答,发挥善于分析的职业习惯,娓娓道来:女上司喝醉了,让我去她房间,有多种可能。既可能有暧昧的暗示,也可能只是让我帮她倒水拿药。我要根据平时对上司了解来判断,然后决定去不去。
第四位进来是一位90后,未婚男士,第一次遇到这种题,有点发蒙,吞吞吐吐地回答:既然上司让我过去,我肯定要过去的,与上司处理好关系,对我的职业发展有帮助。何况上司的指令,我作为下属,理应不折不扣地执行。
第五位进来是一位95后,刚毕业的小男生,涉世未深,一脸稚气,哪里见过这种场面。你说去吧,心怀不轨。你说不去吧,这又显得装。想着想着,居然脸红了。女面试官看见这个小男孩不说话,继续追问:你被难倒了吗?95后男生怒怼:对不起,我不回答假设性问题。
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