爱奇艺HR因不招河南人被开除 留下3条血训

来源：人力资源研究

招聘歧视，一直都是职场圈津津乐道的话题。曾经美团某业务经理因发布了一条招聘广告，一举成为招聘歧视界的扛把子。

而最近，爱奇艺一位HR也因为招聘歧视问题丢了工作。

该HR在回复同事面试邀约的邮件时，备注了一句“今后河南人尽量过滤掉”。

好死不死的是，这个截图被传到了网上，在网友“看视频优先过滤掉爱奇艺”的愤怒下，爱奇艺官方出面道歉了。道歉就需要让人看到诚意，为了表示诚意，喜闻乐见地开除了当事HR。

看着同行吃一堑，吃瓜HR也能长一智。招聘这个“高危”的活儿，有些事情还要谨慎为妙。

招聘是企业的门户

别因为偏见错过人才

地域歧视的现象，在招聘中其实蛮常见，很多公司虽然在招聘广告上不写明地域要求，在实际的筛选中却把地域当作必要的参考项，诸如：本地人优先，XX人一律不招等等。

小编曾经与一位秉持地域歧视的制造企业HR聊过，他之所以看重地域，主要是因为过去公司的管理过程，有些地区，比如河南，打架闹事的比较多。此后的招聘就不招河南人了。

看上去有一定道理，其实还是缺乏数据分析。为什么这个地区的人打架的多？仅仅是因为地域的关系？

肯定不是。

河南作为劳务输出大省，可能一家制造企业20%的基层员工来自河南。基数大，自然管理问题发生的次数多。这不是因为地域的关系，而是概率的问题。

因为概率问题而地域歧视，说白了就是缺乏数据分析导致的偏见。

而爱奇艺作为一家科技公司，地域歧视就更加没有理由了。爱奇艺招聘的岗位，大多对学历要求高，在员工管理上，根本不会出现上述问题。

而且招聘作为外部了解企业的一个重要窗口，招聘HR带着偏见来面试，不但会错失人才，还会导致企业雇主品牌大打折扣。

隐藏的猪队友

比曝光的敌人更可怕

无论爱奇艺这位HR能力如何，他的工作是丢掉了。而丢掉工作的原因，除了犯了招聘歧视的错，还要“归功”于截图发布在网上的“队友”。

职场上，一位隐藏的“猪队友”实在太可怕了，你跟他推心置腹，却怎么也想不到他什么时候会“出卖”你。

这样的“猪队友”就像小编刚追过的《复联3》里战斗力低下的奎尔，明明小蜘蛛侠都快脱掉灭霸的手套了，他因为自己的一点情绪，一拳打醒了被催眠的灭霸，强力发起了我方团灭。

对于这样的“猪队友”，防人之心不可无，千万不能有“证据”落在他的手里。

特别是“招聘歧视”这样政治及其不正确的事情，如果一定要坚持，也请选择当面告诉他，发邮件就是给自己埋了一颗雷。

因招聘歧视被开除

辞退可不是这么简单的事

话又说回来了，因为HR招聘歧视被开除，是合法解除劳动合同且不用支付补偿金吗？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

6)被依法追究刑事责任的。

爱奇艺解除劳动合同最合适的理由，恐怕是第三条，严重失职，给用人单位造成重大损害。

留给爱奇艺HR接下来的一个难题就是——举证。

①证明员工“严重失职”

爱奇艺至少需要举证证明该招聘HR的职责和违反职责的行为。当然，证据的形式可以是法律认可的任何一种证据种类，但每类证据的提交均应当考虑对方是否有反证，证据提交后是否发生举证责任转移等问题。

②证明员工造成的损害

证明该招聘HR失职之后，爱奇艺还需要证明损失的存在，并且证明员工行为与损失之间存在因果关系。

显然，在大多数公司，这都是一个很不好证明的问题。因为很多时候，“损害”无法被量化。

所以说，开除员工，对于公司来说就是“棘手”的活儿，一不留神可能会惹来纠纷。但由于被解雇的对象是“通情达理”的HR，可能并不会引起纠纷，但在解雇问题上，任何单位HR都不能过于随意，需要谨慎。

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