四大待了这么多年，何时跳槽性价比更高？

近几年四大越来越成为一个跳板般的存在，就连很多还未正式踏入四大的小朋友，都在开始筹算着自己该何时离开四大、以什么样的姿态、资质离开四大。

来源：职问（ID：zhiwen_15）

那么，四大人究竟何时离开才能实现这段经历经验价值最大化？那些由四大转私募投行、咨询的人，又都具备哪些特别的资质？

1-3年
选择范围广，资历加分有限

在四大工作不到三年，跳槽后可以选择的方向很多，常见的如四大内转岗、转做公司审计（根据高顿研究院数据，500强中内审多为四大出身）、财务，高大上一些的如投行、咨询，都是可以去的。具体可以去到什么行业和什么 level 的公司，不是凭个人意愿就能决定的，而是要综合来看这个人整体资质、经验，同时机遇也非常非常重要。

此外，如果在四大工作只有一两年，工资 base 很有限，跟企业 argue 工资的时候议价能力也不强。因此，一般要到三或四年，自己有了完整带过项目的经验后，再跳槽到企业，优势会比较明显。

3-5年
跳槽性价比黄金期

很多工作四五年的四大人跳到企业前已经做到了经理，有了好几个 IPO 项目经历。这时候的常见选择是去到一家想要做 IPO 或是想上市的公司管财务，性价比很高。但是，一般只有在四大做到了经理，去到企业后才能做到财务经理。因此，通常只有跳槽到的公司比较小，才可以有个财务经理的 title 。

此外，500强财务也会分不同职能，如果是有一定工作经验的人过去，通常做的都是高级的报表的会计，有的人主要做的是出报表的工作，也有的人做财务规划预算检监测和内部审计等。一般来说四大人比较愿意去做 FP（ financial planing）、财务分析、FP&A 或是 BD，这对将来去当 CFO 很有帮助。从薪资来看，转企业后，和四大相比通常是同等薪酬下工作更加轻松。

资质方面，硬性的证书如 CPA、ACCA 这些都是加分的，此外还需要你有一些特别的工作经验，比如 IPO、内部审计控制和上市公司年审经验，最好在现场当过 incharge 。

7年以上
选择范围有限，人脉优势明显

之前有一句话说的是：在四大呆的越久，越难以跳出去。而无论是从现实情况，还是心理转换上来看，这句话都不无道理。

如果真的工作到七年，在四大基本是高级经理了，那么去企业应该追求财务总监的 title 。从招聘方来看，招你这么贵的一个人（跳槽前在四大工资已经五六十万了），需要你做的就是能独当一面的事情，因此对你的要求也会特别高。但是在现在市场上，纯七年四大工作经验的人肯定比不过三年四大经验，再加上四年企业经验的人。不过但是这个时候人选人很少了，岗位也是很有限，具体就是 case by case 去看的，你在四大做过什么项目、积累过什么样的人脉资源，都很可能在关键节点上起到决定性作用。

从思维和心理转换上来看，拿做审计的来说，从四大跳到其他企业或是金融业，极可能会受到行业甚至是项目限制。这也正是为什么很多四大的人跳出去之后还是会做和之前相关的行业，比如在四大做房地产业务，出去之后可能也会去房地产企业做财务经理。此外，四大人对行业各规则的理解和应对和在金融圈混迹多年的人也是难以相比的。

即使不是最理想的归宿
也绝对是一个很好的起点

为什么四大有这么大的吸引力？除了比一般企业更高的入职薪水，四大能交给应届生的还有很多。比如：

1.能让应届生迅速成为职业人

高强度的工作和学习，能短时间让一个人迅速成长。网络上有一个关于四大的笑话：简历写在四大工作了三年，实际上这位候选人只在四大工作了两年年，HR问他的时候，他说：我这两年熬的夜还不够三年工作经验吗？

2.解决问题的能力

在四大工作，除了培训，大家都能忙，没有人会主动教你。所以在工作中遇到问题，四大人首先要学会的是自己解决问题。这样锻炼出来解决问题的流程和方法，往往将成为你个人的核心能力。

3.自学和时间管理的能力

在四大，工作耗时长、强度大，如果想尽量平衡工作和生活，有更多时间去运动、陪伴家人、培养自己的兴趣爱好，四大人就必须学会时间管理，并且不断运用到实践当中。同时在业余时间花时间提高办事效率。

正是因为有了这么多美好的回忆和职场的快速成长，哪怕四大有那么多“坏毛病”，还是不能阻挡应届生们对她深沉的爱。

每年都有校招时把四大作为保底志愿的985生进入四大，对他们来说，四大很大程度上是一个中转的平台，可以帮助他们去到更高更远的地方。离开了四大，可以选择的去向非常多，但在准备离开前，一定要想清楚自己想要做的是什么，自己和目标的距离还有多少，要靠哪些东西去增加跳转的筹码，只有这样，才能获得更好发展。

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