经过几个月的深思熟虑，L在周一终于跟老板提出了离职。对于公司L有着很多的感恩和期待，但也有着很多的无奈。
毕业就来到公司任职，10年的时间，自己从一个懵懂青年成长为今天的部门经理，L非常感谢老板对自己的信任和提拔。
刚毕业来到公司自己是白纸一张，经过岗位上的锻炼和自己不懈的学习，技术水平有了大幅度的进步，但由于公司业务性质以及资金等的投入，不会在技术层面再有新的拓展，公司销售增长也在逐年降低。没有新技术的学习机会，没有薪资的增长，这些都让已经32岁的L感到一种危机。
32岁，凭借自己的专业技术水平和努力，应该可以找到更好的平台，打造事业的另一个新境界，但如果仍然坚守在这里，抱着已有的已经过时的技术，再干上5年，自己就再也没有竞争优势了，那个时候，如果公司业务进行调整，你不走可能老板都要赶你走了，因为你已经没有了被使用的价值。
是老板都不会养闲人，真到了那个时候，老板如果还能记起你对公司这么多年的坚守和付出，可能会多给一些补偿金，否则就只有那几个月的补偿金而已，但对于L来讲，失去的是机会，而这种机会可能再也不会有了。
好像L这样困惑的职场人士，不在少数，一边是工作多年的公司和同事，一边是个人的职业前景。有的时候我们不舍的还有那种已固化的稳定，但这种稳定只是相对而言，它不会一直是稳定的，而是会随着内外界变化而发生变化。
如果在这个平台你即不能再积累到经验，也不能提高技术水平，也没有积累到财富，那就是你应该离开的时候了，越早离开，对你来讲就越有优势。
职业发展是需要规划的，人如果没有目标就会颓废，没有发展就只会被淘汰。
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