有钱也留不住厉害员工 硅谷巨头家员工平均干几年

【猎云网（微信号：ilieyun）】4月25日报道（编译：燈桀）

据以就业为中心的社交网络LinkedIn 收集的数据，软件和互联网公司与其他主要行业相比2017年的员工流失率最高。

硅谷以向员工提供额外津贴而闻名，比如免费餐饮，交通和托儿服务，更不用说（在某些情况下）数十亿美元的当前最先进的办公空间。

然而，LinkedIn Premium用户可获得的数据以及旧金山商业时报汇编的数据显示，即便是世界上一些最大的科技公司，这些额外津贴也不足以激励长期供职。

以下是硅谷最著名的几家科技巨头的员工平均任期的掠影：

Uber位居榜单底部，平均员工的平均任期仅为1.8年。

优步最新估价：720亿美元

优步员工享受的额外津贴（根据自我报告的Glassdoor前员工）：免费餐饮和小吃，无限制的带薪休假，健身房会员资格，优步和UberEats服务的折扣。

刚刚进行大规模上市的Dropbox也在努力挽留人才。普通员工停留2.1年。

最新估值：117.6亿美元

额外津贴（据Glassdoor自称前和现任员工）：每天三餐，校内健身房和手机账单报销。

特斯拉处在同一个位置，员工平均停留在电动汽车制造商2.1年。特斯拉的员工在长时间和周末工作很出名，这可以解释相对较早的倦怠。

最新估值：507.3亿美元

额外津贴（据Glassdoor自称前和现任员工）：搬迁套餐和旅行津贴，股票期权。

数字支付公司Square的表现略好一些，每名员工的平均任职期限为2.3年。

最新估值：188.3亿美元

额外津贴：免费餐饮，延长陪产假和产假，在家中的工作和无限制的取力器。

在Facebook，平均只有2.5年的时长。

最新估值：4779.3亿美元

额外津贴：洗衣和干洗服务，免费自行车，线下营养师，健身房和健身班，往返总部的班车服务，托儿服务津贴以及对实习生的免费住宿。

榜单上面一位是2.6年，Airbnb。

最新估值：300亿美元

额外津贴：公司赞助的课程和欢乐时光，价值2000美元的“季度员工旅行优惠券”仅适用于通过Airbnb旅行，每日早餐，午餐和晚餐，线下舞蹈课程和瑜伽课程。

Box员工通常会坚守2.7年。

最新估值：28.5亿美元

额外津贴：午睡室，弹性的（也就是不受限的）休假，健身房会员和手机补贴，免费午餐和饮料。

Twitter的领导层已经经历了许多变化，但普通员工几年不变。

最新估值：216亿美元

额外津贴：健身房提供现场课程，免费餐点和小吃，公司赞助的社交活动，如街区游览和跑步俱乐部。

Netflix打破了三年的桎梏，确切地说，员工平均任职3.1年。

最新估值：1352.4亿美元

额外津贴：午餐供应，无限假期，加长的家庭假期，当然还有免费的Netflix访问。

谷歌的母公司Alphabet做的极好，平均任职期为3.2年。

最新估值：7186.9亿美元

额外津贴：24小时免费用餐，免费烹饪课程和演讲者系列，包括作者，创意人和名人，现场按摩治疗师，学费报销，Google公交车……并有：死亡福利。Glassdoor的这份不同寻常的工作额外津贴名单显示：“在雇员去世后的10年内，Google给予已故雇员的幸存配偶或合伙人50％的工资。”

新建的Salesforce Tower是旧金山最高的一个，公司的员工平均逗留时间为3.3年。

最新估值：870.6亿美元

额外津贴：学费报销，学生债务援助，通勤福利，每年免费赠送给精选的员工慈善机构的上千美元。

苹果员工通常会呆5年。他们中的许多人现在在新的50亿美元的“飞船”总部工作。

最新估值：8865.8亿美元

额外津贴：打折优惠的苹果产品，以Stevie Wonder，Demi Lovato和OneRepublic为代表的A-listers的免费私人音乐会，AppleCare College 计划，帮助学生雇员支付学费，校内医生和按摩师。

Adobe：5.3年

最新估值：1103.3亿美元

额外津贴：健身房，针对公共交通的通勤津贴，每五年休假一次，数不尽的免费食物。

在甲骨文这个以锋芒毕露的文化而闻名的公司，7年的时间是常见的。

最新估值：1881.1亿美元

额外津贴：日常购买有“公司利率”，“从纸尿裤和食品杂货到大型的手机、电脑和休假等，”可以选择在家中工作，无限制的休假时间。

而在名单最顶端的是思科，平均雇员任职期限为7.8年。

最新估值：2071.5亿美元

额外津贴：现场健身房，每年有5天带薪假期去做志愿者工作，学费报销，每个团队都会获得季度津贴，用于社交活动。