导读：不管什么时候，同工同酬都是人类最原始的期望，也是最公平的方式~
之前有一个非常火的话题——
如果把世界重要场合照片中的所有男性修掉
让我们再来回顾一下
图为2009年伦敦G20峰会▼
图为英国下议院▼
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“女性”似乎成了职场天花板的重要原因
1、高层女领导凤毛麟角
不光是这些重要场合。一直以来，掌控着华尔街命脉的多为男性白人。在华尔街的主要公司中，一度只有不到10%的合伙人和董事总经理是女性。在很多公司，可能 Entry-Level 时，男女比例相差不大，刚毕业离结婚生子还比较远，所以这种刁难也较少。毕业5-8年，到了公司中流砥柱这一年龄段，很多女性止步于此。再往上，高层女领导 VP 什么的就难得一见了。
2、女性薪酬少拿20%
在 2018 新出的 The SIMPLE TRUTH ABOUT THE GENDER PAY GAP 报告中，显示：2016年，女性的年收入约为男性年收入的80%▼
（Source: AAUW analysis of Semega et al., 2017 and previous publications）
其实，自1960年以来，性别 Pay Gap 已经缩小了很多，但到完全消除大概还要10年吧▼
（Source: AAUW analysis of Semega et al., 2017 and previous publications）
下图对英国投行的性别歧视进行了排名，例如，在 J.P. Morgan 有限公司，只有9％的最高收入阶层是女性，而最低收入阶层的比例为64％。具体如下
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作为女生，该如何进入投行
啥？既然性别歧视确实存在，那为什么还要进投行？注意，性别歧视不是只存在于投行，而是一个社会问题。为什么进投行？薪水当然是非常重要的一方面，真的可以甩很多行业几条街。另外很重要的就是平台：在这里，你可以和一群最顶尖的人才一起做事，去搭建自己的人脉网络。未来的职业发展也不一定要一直待在投行，可以去一些相对轻松，但是赚钱不少的地方。而且因为投行女本身就少，所以走出来的优势就更大。
@匿名用户：
投行女工作四年的建议：如果你漂亮、聪明、勤奋、能说走就走的出差，那一要来投行，这是能够充分发挥你所有优点的最佳行业。至于嫁不嫁得掉，我想说你只会选择太多。当然，既然赚这么多钱更要好好打理自己，嫁不嫁得掉和颜值性格关系更大而不是你的行业。
其实，更多人焦虑的问题不是“该不该进”，而是“能不能进”，“怎么进”。不过，正是因为目前各大投行男女比例不均衡，身为女性在进入投行上反而有了一定的优势。
1、Diversity Programs
其实，华尔街投行都意识到了男女比例不均的问题，纷纷开启了专为女性学生所设的Diversity Programs。比如：
Goldman Sachs 的 Women’s Leadership Camp Program
（截图来源于 Goldman Sachs 官网）
J.P. Morgan 的 Winning Women Program
Morgan Stanlety 的 Women in Banking Scholarship Program
Credit Suisse 的 Top Talent Women's Mentor Program
（截图来源于 Credit Suisse 官网）
And more…
因为迫于这种压力，本身选择投行的女性数量相较于男性就会比较少，加上这些专为女性开设的 Programs。因而，往往女生拿到 Offer 的概率反而会比男性多。
2、哪些投行女性比例高
前不久 WSO 更新了其2018 Investment Banking Industry Reports，其中在 Diversity 一项中就有各大投行女性雇员比例的统计。
本次统计数据显示，华尔街传统投行的女生比例最高的前三甲分别是：J.P. Morgan、Goldman Sachs 和 Deutsche Bank，而在本次数据统计中，BAML 垫底。个投行女性雇员具体比例分别如下：
而其他知名投行，如：HSBC、Lazard、BNP 等投行中女性员工的比例根据本次的调查结果显示如下
排名Top 3 的分别是：Centerview Partners、RBC Royal Bank of Canda、HSBC，而 Evercore 差不多刚刚好保持在了10%以上。
魔女有话说
谁说女子不如男，其实有很多职业，女人的作用远远比男人的作用更大~
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