刷一圈毕马威的秘密，看不见作为四大员工的自豪感，满是大家的吐槽和担忧。
来源：职问（zhiwen_15）
毕马威2016年财年的总收入与德勤和普华永道相比较，差距超过100亿美元。似乎也是流年不利，2016年年底毕马威又陷入了辉山乳业财务造假的丑闻中。
毕马威的规模在四大中一直都是比较小的，已经被之前同一身位的安永超越，甚至在中国的业务收入已落后于一些合并后的内所。那么毕马威真的不行了吗？
全面开花的业务构成
业务板块上来看，KPMG主要业务范畴分为三大类：
【 审计（audit）】
审计在 KPMG 是占到很大比例的业务，上海差不多两千名员工，超过一千名都是来自审计部门的专业人士，在招聘员工的时候审计部门的比例也会大一些。
【 税务（Tax）】
主要包括公司税务咨询，就是如何帮助公司尤其是跨国公司在不同机构之间合理分配收入以避税。还有类似中小企业上市，从税务角度讲，也是要从开始设立就考虑设立成什么样的架构，谁来投资这个新的投资。
【 咨询（Advisor）】
- 管理咨询：即传统的管理咨询，但是比麦肯锡这些咨询公司更加落地一些，更容易执行。
- 风险咨询：比如企业内部（尤其是金融机构）想要知道在经营过程中有没有按照自己的标准去做事，风险有没有控制住。企业就需要风险咨询为他们设计一套风险控制流程。
- 交易咨询：通过净值调查看看双方公司是否有法律、历史的税务的遗留问题，提供给对方的数据是否真实，从而促成这笔交易。
各项业务增长迅猛
根据毕马威2016年12月13日公布的其截止2016年9月30日财年的年报，2016年全球总收入为254.2亿美元，年增长率8%。特别是咨询业务增长迅猛，年增长率高达11.5%，总收入达97.4亿美元，几乎逼近审计101.1亿总收入的规模。
毕马威北美和亚太地区的增长尤其迅猛，2016年的增长率分别为9.6%和9.8%，中国市场的增长率也高达9.2%。
媒体还报道指出，毕马威在接下来几年内，将进行公司史上规模最大的扩张投资，投资总金额高达25亿美元。
虽然毕马威还是四大规模中最小的一家，但它依然全球最专业和精致的会计师事务所之一。并且如今增长和扩张势头强劲，还是很值得看好的。
KPMG全球轮岗计划
KPMG 的全球员工总数是四大中最少的，截止2014年只有16.2万人，其中合伙人共有9137人，占员工总数的5.6%，比去年增加了146人（所以每年升PAR的难度还是很大的，毕竟全球只有146人）。
跟其他三大一样， KPMG 也有完善的全球轮岗计划『KPMG~GO』，每年会有2400名表现出色的员工在全球范围内轮岗，中国地区表现出色、工作三年以上的员工可以申请在德国、英国、美国等地区3~36个月的轮岗。这项计划对于员工的自身的成长非常有帮助。
如何进入 KPMG ？
对于 KPMG ，最大的印象就是精品和高智商，这点从 KPMG 的笔试上就能看出来。毕马威笔试的题量和难度很大，据说会刷掉80%的人。此外，笔试成绩也是面试中要考量的重要因素。有朋友去面试时，笔试是最高分，经理直接说 “你应该很聪明吧，笔试成绩这么好”，顺顺利利拿到了 par 面。
2017年 KPMG 精英计划采用的是 cut-e 题库，题量大，每道题不能停留超过20秒，提前刷刷题可以找到题感。
只有 KPMG 会 delay 吗？
虽然有员工哀声哉道在无秘上吐槽只有KPMG会这么残忍delay新人，但其实并不是只有KPMG一家会有delay的制度，每一家都有各自的考核方式。新人的试用期通常为6个月。一般是每年十月份入职，那么第二年四五月份会评价其能否通过试用期，期间会经历预审和年审。据毕马威内部消息，受市场环境因素影响，这两年基本每个部门都会有不通过试用期的名额。
具体的淘汰方法，每一家的不同部门可能存在差异。通常 senior 和 incharge 需要对项目中的 A1 在一段时间内的表现进行打分和评价。其实并不是senior故意要delay谁，自己的能力和态度才是决定去留的关键因素。
毕马威的薪水
审计的 package：base salary 就是网上的公开数字，这两年已经较2年前涨了将近20%，大概在 7500-8000 rmb，税前，十三薪。应该说勉强弥补了一些起薪差距带来的人才流失，但仍然不及各种券商和管培。
其他的收入，大头是差补，210/天，按住酒店的晚数来算，所以江浙沪包邮区出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税；出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿；餐补的标准不是很严格，给不给报全看经理本人的风格，经理比较作的，可能要你列出8点半以后的打车票来证明，经理不作的，只要不是报的太夸张，基本不会过问；（我的经理很 rough，所以我在上海做项目，即使每天5点半从客户那儿离开，也都会报餐补，真心也没有多少钱的，一把辛酸泪）
项目有OT掐的话，一个月的前36个小时可以以工资1.5倍换钱，也可以按8小时／天换休；很少有人会愿意换钱，因为OT真的没有那么多，而淡季大家都要请假考试，你没有假会被拉到项目上导致精神崩溃不能看书考试不过……得不偿失，所以大家基本都换假；当然也有土豪项目组一个 IPO 项目给了每人 500+hrs 的 OT，这种情况极为少数……综合平均来看，排除掉一些极端的情况，审计A1的薪资在忙季到手大概是 base 上浮15%－20%之间，淡季就是账面数字。
即使现在 KPMG 面对着许多非议，但它依然是最专业的会计师事务所，完善的体制和对新人的积极培养，都能让你在这个平台得到更好的发展。
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