主动离职和被动离职，到底哪个更“划算”？

如果你稍微多注意一点就会发现，最近隔壁工位的Lisa，打印机旁边的大伟，靠窗的小张，这几天的行踪都开始变得神秘、请假的次数默默增加、陌生电话开始变多……这些状况放在一起，就是传说中的跳槽季综合征，表现的迹象就是以上种种~~

跳槽季来了，HR也变得敏感，有些人才，该留，有些人，好走不送；想法更多的是员工，他们会在这段时间回顾总结——

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工作压力大吗

收入合期望吗

发展空间多吗

与上司相处的如何

付出的努力被认可了吗

如果一切都不尽人意呢，那就……

离职吧？

其实离职并不是多敏感的话题，毕竟职来职往是人之常态，真到了无路可解的地步，离职就是机遇，换一种契合度更高的工作，可能更适合未来的发展~

对于离职，很多人以为只要写封辞职信递交上去就可以撂挑子了，完全不理会工作交接以及各种手续办理，更不知道离职还有主动和被动之分。

主动离职和被动离职究竟差在哪里呢？主要是差钱儿……↓↓↓

== 赔偿金 ==

哪些离职需要公司支付赔偿金

如果你在劳动合同期未满时主动提出离职（我要搬家/回家结婚/薪水太低/压力山大），这时候公司是不需要支付补偿金的。

但是，如果公司出现了违反“游戏规则”的情况，被迫离职的员工可以依法申请补偿金哦——

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等；

5、 安排员工加班， 不支付加班费。

注意：

员工患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作的，也可以申请相应的补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

== 失业金 ==

哪些情况下离职员工可领取失业金

按法律规定缴纳社保的员工，离职后可以领取失业金，领取失业金需要满足几个条件：

1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

3、已办理失业登记，并有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

也就是说，主动辞职的员工是不能领取失业金的，因为被公司开除或辞退，或者公司没有给到你应有的报酬和待遇，最终导致劳动关系解除的，才能申请领取失业金。

对于满足条件的失业人员来说，失业金是怎样计算的呢？

《失业保险条例》规定：

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

除了应得的赔偿金、失业金之外，离职还需要注意社保公积金转移、离职证明的开具，在大部分城市，社保断缴的后果可以说相当严重，而离职证明是一份含金量十足的求职依据，所以说二者一个都不能少。

最后，还是那句话：离职不是结束，而是新的开始。

但是劝大家别轻易离职，尤其是频繁跳槽的朋友，毕竟还有一种传说叫做“跳槽穷仨月，改行穷三年”，就问你怕不怕……