猎头公司候选人的黑名单中，以两类人居多，一类是个人性格因素，另一类则是诚信方面的问题。当然，对这些人员这方面问题的了解，很多时候猎头都是借助背景调查来实现的，而背景调查的对象除了候选人之前的上级、下级、老板和同事外，有时候也包括其朋友或其他熟人。通过背景调查，如果这些人有问题，猎头无疑将对他们敬而远之。
黑名单候选人
类型一：脚踩几只船者
除了对与候选人相关对象的调查，猎头公司也会从侧面调查其工作履历，包括候选人做过的项目、案例等；此外，还要调查候选人性格，了解他的做事风格、人际关系；最后，家庭背景也是重要的一项。猎头会从全方位对候选人的从业经历、学历背景、脾气秉性、交友圈子及业内口碑进行暗地里的调查了解。有的人面对职场机会犹豫不决，存在脚踩几只船的现象。因为这些候选人常常缺乏责任心，对企业不负责任，总抱着试试看的态度对待每一份机会，对自己也缺乏明确的了解。这样的人即便给用人单位推荐，也干得不会长久。
类型二：性格存有缺陷者
有的职场人，虽然业务能力精湛，但是在为人处世或者工作方式方面，都无法与人很好地相处，这样有性格缺陷的候选人，常常也会被猎头顾问列入黑名单。比如，有的人工作好好的，没几天就不见踪影，不和任何人打招呼，所有通讯工具也都关闭，这就致使原来的工作无法开展，业务陷入一片瘫痪。
小瑞君之前也接触了一名很优秀的候选人，用人单位也给了OFFER，就剩最后的背景调查那一关。
可惜，在背景调查中，他曾经的雇主和共事的同事，对他的反映都十分负面，他在个人性格方面太过于强势，很难和他人融洽地相处，很多时候都影响了工作的正常开展。这样，他不仅与这份100多万元年薪的岗位擦肩而过，而且于波也将他列入了自己不予考虑的黑名单。
类型三：人品问题
有的人在学历或资历方面进行作假，诚信存在严重的问题，这样的人也常常被猎头归入不予考虑的候选人之列。比如，曾经有一名应聘某大型企业高管岗位的女候选人，她自称自己不仅具有某大学的高等学历，还说自己在某企业做过怎样的管理人员，但是猎头公司经过背景调查，发现她的简历很多都是自己虚构的，如此的不诚信也让她与理想的高管岗位失之交臂，从此猎头也将具有诚信污点的她列入了自己的黑名单。
黑名单企业
有的企业在启用猎头时常出现拖欠猎头费的情况，这也是猎头公司将其列入黑名单的主要因素。有的企业因为有不诚信的记录，被其他猎头公司予以曝光，这样猎头同行也会相互形成联盟，对这样的企业拒之门外。此外，那些常常拖欠候选人工资的企业也被猎头公司列入黑名单，一般来说，猎头顾问会在接单子之前到一些企业实地探访，对企业的员工进行暗地里的调查。有时，猎头公司为了将潜在的不诚信小企业拒之门外，也会采用收取定金的形式来降低自己的风险。
提 醒
如何在猎头面前给自己加分
在接到猎头电话时，尽量不要态度冷淡，可以很有礼貌地表示感谢和关切，如果你暂时不想换工作，请礼貌拒绝。比如，自己暂时还不想跳槽，如果以后有想法，再请其推荐。因为从你与猎头的沟通态度，其也会从侧面了解的个人品性。当然，跟猎头沟通，不需要献媚，也不需要居高临下，猎头所考察的不仅是候选人的工作经历以及能否向猎头清晰展现具体的工作以及自己整个工作的经历，同时也关注候选人的表达能力和与人相处的能力和心态。此外，不管你如何包装自己，都不能对自己的学历、业绩和经历弄虚作假，否则这就是为自己的未来埋下了定时炸弹，切不可因小失大。
岁月历练有成长者依然能入“猎眼”
当然，猎头对“问题候选人”也并不总是一棒子打死。例如，对于有的机会确实可能适合某个曾经被列入黑名单的候选人，他也会再次对其进行背景调查。如果了解下来，这位候选人经过磨练，能够对自己有比较好的改进，也可以理性对待同事和自己，那么这样有成长的人，作为猎头的他还是愿意再次给其机会。
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