在职场上吵架，非常影响职业形象。但现实职场中，确实存在着“吵架”行为。
职场中吵架的缘起，或因为工作协调中出现问题，或因为与同事沟通交流出现了误解，也或者是不满上司无缘由的发火。无论怎样，吵架行为有时是不可避免的。
小苏：28岁 医药公司职员
我在一家医药单位做销售工作，为了市场 ，领导派我和另一名同事去负责一个地级市的市场销售工作。
由于面临新的环境、新的困难，我和同事常常因为一个方案而吵得面红耳赤。有一次，还差点动起手来，为此我们俩冷战了将近一周的时间。那个月的销售业绩也明显下降了。
后来，领导给我们重新分了组。我和新同事磨合的时候，牢记之前的教训，明白了在工作中同事之间免不了磕磕绊绊，彼此之间产生矛盾也是常有的事。但要想把工作做好，就必须处理好与同事之间的关系，不能因为一点点小事就彼此之间斤斤计较。
现在，通过慢慢的磨合，我和新同事没有发生过吵架，跑市场时都是商量着来，工作起来轻松了很多。
通过这件事情，我发现，同事之间，由于都是平级关系，一方不服一方而造成的吵架事情很不容易避免。如果在某个具体的工作问题上各持己见，争执不下，最好的办法是尊重对方，可以先让对方按照她的意愿去做，等她真做错了，她自然也就懂得一意孤行的后果了，懂得当初没按照我说的办，没取得业绩只能怪自己了。
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