赶在年前换工作的求职者不少，很多都是年前如果看机会，如果机会合适，面试顺利的话，那就早点回家过年，年后直接入职，这样的额安排看起来有条不紊。
但是如果真是这样安排的话，会出现一个问题，劳动合同什么时候签订，劳动合同签订的时间点，对于各位求职者来说，其实影响很大。
因为如果不清楚这一规定，很难可能求职者要损失一笔钱......
到底该年前入职还是年后入职，这个问题真的值得各位求职者们好好考虑一下。
年前入职 VS 年后入职
年前入职和年后入职，对于各位的影响，最为直接地是会影响大家的工资。
倒不是说年前年后入职的工资会不一样，而是年前年入职，大家可以多拿一个月的工资，即2月份的工资，相当于有了一个带薪假期。
所以年前入职虽然要上几天班，但是相对于年后入职来说，最为直接的好处就是，可以领到一个月的工资。
所以各位还在犹豫年前年后入职的，不妨根据这一点来做做参考，年前入职其实挺好的。
什么时候签订劳动合同？
其实不管年前入职，年后入职，除了拿工资这一点，求职者还应该注意的，是劳动合同的签订问题。
因为现在很多公司，尽管决定要录用求职者，可是都会声称说要过了试用期再签订劳动合同。
公司有权这样要求吗？真的要过了试用期才能签订合同吗？
《劳动合同法》：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以不管年前入职年后入职，员工到公司报道后，公司就应当立马和员工签订劳动合同，如果不能立马签订合同，至少也要在一个月之内。
公司没有和我签订合同，要双倍补偿员工？
如果公司没有按照劳动法的规定，在合理的时间内，立即和员工签订好劳动合同，公司就需要支付双倍工资给员工。
根据《劳动合同法》：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以如果公司没有及时和劳动者签订劳动合同，那么就要向劳动者支付双倍工资。
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