职场中，为什么总有些人出力不讨好，最终还导致被大家“隔离”

有这么一个成语叫做“鞭打快牛”，意思是越是走得快的牛，越是用鞭子打它，让它走得更快。在企业里也有这么一群“快牛”，他们的能力很好，干活也卖力，但越是勤快，身上的担子就越重，领导对其的要求就越来越苛刻。

工作越多，出现的问题就越多

她是行政部的一名基层员工，能力很好，做事负责，尽管身处总部，但由于部门配置合理，分工清晰，虽然忙碌，但也不至于很累。但最近部门调整，来了一位新的行政部领导，他的领导风格很随意，喜欢将关键工作交给几个信得过的员工，这个小姑娘就是其中之一。但渐渐地她发现自己身上的担子越来越重，部门内能力不强的同事反而越来越闲，更令她不能理解的是，自己做的工作越多，出现的问题就越多，受到领导的苛责就越多。但绩效考核却按照自己工作的失误率反向考核的，结果月终的时候自己的绩效薪资反而不如那些清闲的员工。

从领导的角度来说，选一个自己信任的人做事是无可厚非的，这种鞭打快牛会提升员工的能力，但他却忽略了“快牛”的感受。对于能力强又任劳任怨的员工一定要及时地予以肯定，并在待遇上给予适当的提升，才能不仅让“快牛”跑得更快，而且跑得更稳。

从文中小姑娘的角度看，她应该适当调整自己的心态：工作越多，表示你越受到领导的重视，尽管有时这种重视让你无法承受。同时，工作机会多、失误多，对自己而言，可以多学习、多积累经验。

新人入职多干活是对是错

很多人会选择在初入职场中多做一些，一方面是因为自己作为新人，应该积极主动一些，赢得领导和同事的好感，另一方面也是基于对工作内容尽快熟悉，促进自己的快速成长。但是真的是做得越多越好吗？答案是：不一定。

如果你做了很多无用功，只是看上去比较努力，不见得会引起大家的好感。如果你大包大揽做得工作没有符合工作的要求和标准，一样还是会给周围同事带来麻烦。所以在行动之前，先判定下这件事是不是必须要做的重要的事情，如果是就严格按照标准去做，避免做不必要的无用功，以及他人的返工。

总结

在如今这个时代，团队协作能力的重要性要远超过个人能力的重要性，假如你身处在一个团队当中，却缺乏团队合作精神，有事没事都是自己一个人闭门造车，即便是你的能力再强，也无法获得别人的认同。而在这种情况下你可能认为自己在帮助其他同事，实际上你的做法却耽误了大家的进程，最后很显然会受到其他同事的排挤。

越权处理工作。

在职场上，很多行为需要自身去把控。每个人都有自己的一堆事情需要去处理，你可能是热心肠想要帮助其他同事去搞定某个难处理的工作，但是有些事情难处理难就难在涉及到很多人去协同完成，而热心的你在这样的情况下选择了越权处理，在帮助了一个人的同时，麻烦到了一堆其他人，这样下去不得不令其他同事对你退避三舍。

热心过度，乐极生悲

职场上每个人都有自己负责的那一摊子事情，热心肠不是坏事，但是就怕热心过度却不自知，你默默帮助了别人，却给对方造成了很大的压力，在职场上帮助其他人是一种美德，但其实只需要浅尝辄止，每个人都有自己处理问题的能力，你一而再再而三的热心帮助其他人，最终只能导致对方见到你就退缩了。

其实在职场上，只要摆正了自己的位置，有自己的原则和底线，无论是为人处事也好，沟通协作也罢，不要太过于干涉别人、也不要太封闭自己，关键是掌握好那个度就行。