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有人说，四大有两种人，一种是螺丝钉，一种是VIP。
金融世界，不就是VIP们的后花园
在老板的眼里，所有员工都可以分为两种，一种是花他钱的员工，另一种是给他赚钱的员工。但是，不管一个VIP工作能力有多糟糕，老板看他的眼神都是温柔和善甚至是欣赏的，因为他是VIP，远比别人高一个数量级。
遇到VIP同事在四大是常有的事。最为四大人津津乐道的不是新人和老员工如何互掐，而是他们如何跟VIP实习生斗智斗勇。
最经典的一个VIP叫Johnny，海归，会计专业科班出身，看起来没有任何毛病。有一次，有人让他去抽凭，他非常乖巧地在资料室里蹲了一下午，最后来问他的同事：这些“借”方我懂什么意思，可这些“货”方是什么意思？送货方吗？
又有一次，Johnny拿着一张表格来问别人，他指着被黄色highlight的区域问我朋友：这些黄色的怎么变白呀？
他的同事实在忍不住了，就跟他说，你给它擦点防晒霜试试吧。
VIP制度玩得最溜的摩根大通曾经有一个大名鼎鼎的“子女计划”，专门聘请重点客户的子女作为正式员工。被公开的内部邮件里，满满是普通员工对VIP工作能力的吐槽。这些前来应聘的客户子女要么“居然要求午睡”。。。
让我们乖乖闭嘴的是，有些VIP确实有钱得过分。
比如几年前，赌王何鸿燊的女儿何超莲就到安永北京所做A2。
而她同父异母的哥哥何猷君，也曾在华尔街实习。他还在微博晒照，说自己加班到全公司只剩下他一个人。
努力的VIP其实也没那么讨厌，在北大读书的学妹告诉我，她那个法拉利和宾利轮流着开的同事，也是一个跟她一样会刷英语刷CPA，会为升职欢呼雀跃的小女生而已。
毕竟他们顶着同一个叫“四大”或“投行”的标签。
不过，下班后又是另一个世界。
聘用VIP，远不是亏本生意
投行HR通常只着眼于清北复交的前10%学生。普通人望着顶级投行那少得可怜的实习名额，只能咬咬牙更加拼命。但那些出身非凡的年轻人们，却仿佛生在另一个平行世界里。
我的一位朋友，在历经千辛万苦，经历层层筛选，一轮又一轮的考核，她终于成功进入了一家顶尖咨询公司。
但到公司的第一天她就傻眼了，各项目里20个实习生全部都来自于关系户子女。
当其他分析师们一周工作140小时时，这些VIP们可以每天准点离开公司坐上宾利，未完成的工作就由其他人接手搞定。
当其他同事在酒局上苦哈哈地灌酒陪笑拉客户时，VIP们只需要发条微信，更大的单子就到手了。
即使苦活儿累活儿从不沾手，他们在公司的地位依旧举重若轻，待遇也是常人难以想象的。
在上海投行界，一个刚毕业的关系户子女，年底可以拿到一千万的分红。而在投行的底层分析师，如果跟到了大项目，最多也就是拿个一两百万。
公司疯了吗？怎么可能，谁也精明不过投行了。
这些VIP们的招聘和供养，其实是公司一个收益巨大的市场投资。
例如，一个投行想要独占某家估值千亿的大公司上市项目，最好的方法就是赢得公司负责人的认同。恰好这时，这家公司负责人的儿子刚刚从一家海外名校毕业，那么，有什么比将这位太子爷招揽进来担任分析师更高明的做法呢？
投行依靠VIP们带来行政的庇护和客户业务；四大和咨询公司指望着VIP的老爸们带来更多的潜在客户和咨询费；风投、基金公司需要关系户们带来更稳定的资金来源。
这些商场上利益交换，普通人似乎注定只能当旁观者。
在商业的世界，每个人都有自己的战场。
那些起点就比别人靠前的人，远远不仅限于四大、咨询和投行中，最近被吐槽得很惨的神剧《极光之恋》中，最著名的“关系户”关晓彤的演技是让学姐无力吐槽。
然而，无论是在商业圈还是演艺圈，无论这些“VIP”们是深得我心，还是饱受诟病，总是会或多或少地受到不少人的羡慕——那些我们的“dream offer”，他们轻轻松松就能拿到。
但是实际上，这些既不合理也不合法的行为背后并不仅仅依靠单薄的关系人情，本质上，这仍然是一场商业利益的交换。
你不得不承认，说不定公司里本来就有专门为 VIP 们而设置的 headcount ，他们靠关系拉来生意，你靠青春和头脑完成工作。
然而，在 VIP 们的世界中，却往往也存在着我们无法想象的压力与比较，进入PE的他们，继承家业的他们，自己开公司的他们，父母之命难违的他们，最终或许和我们终究会在不同的战场上努力奔跑。
分别处于不同战场上的我们，都要跑完这一场属于我们自己的比赛，那些即使暂时落在后面的、健壮结实的小伙子们，真的跑起来的时候，还不知道谁会碾压谁呢。
对吗？
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