务川昇辉医院，位于贵州省务川县城新区银杏大道中段，创建于2013年，自称是务川自治县人民政府招商引资新建的一家非营利性二级综合私人医院。
据悉，为开展医疗业务，务川昇辉医院在国内众多大型医院引进优秀医务人员40余名。建设医院、引进优秀医务人员本来是为当地百姓造福的事情，为何现在，这些医务人员与务川昇辉医院纠纷不断?
据知情人爆料，务川昇辉医院曾以高回报承诺给这批医务人员，当大家进入医院，开始工作后，发现曾经的承诺不但一样没有实现，还深陷纠纷漩涡。医院不按照《协议》约定及时与医务人员签订劳动合同，不按照《协议》约定同在编人员一样为他们缴纳五险一金，不按照《协议》约定给予医务人员同工同酬，不提供安全的执业环境，不按照《协议》约定在规定的时间给予部分引进人员住房。本来在医院存在明显违约、违法行为并持续损害医务人员的利益情况下，医务人员想要辞职是合情合法的，但是引起双方矛盾和社会公愤的是，法院只判决辞职医务人员违约而医院法人刘令无任何承担责任，希望相关部门认定并给予答复。
下面的是辞职医务人员透露的医院欺骗事实，务川昇辉医院法人刘令利用国家扶贫政策，以开医院服务百姓为名做欺骗行为，具体如下：
一、医院在诊治经营活动中存在违法、违规行为。
1.违背医疗原则，祸害百姓。(1)在医院没有具备相关资质和医疗条件下，强迫医生开展对医师及病人危害较大的相关诊疗活动。(2)为追求经济利益，强迫医师在未达到消毒灭菌条件下大量开展手术，导致病人切口感染等不良后果;医院及医务人员在无资质的情况下开展胎儿四维彩超检查;放射科技师在无上岗资质情况下开展放射高风险工作;医院无资质情况下强行开展心脑血管介入高风险手术;骨科医生开展脑科手术导致严重后果，儿科医生主持内分泌科工作等;在医院本身无条件的情况下不允许医师向条件成熟的县医院或县中医院转诊病人;医院聘用大量无证医师并强迫单独值班、上门诊等医疗活动。
2.随意处罚员工，管理混乱。医院管理胡作非为，让员工违背职业道德进行诊疗活动,若有不从则予以处罚。在医院开业后不到半年时间内下发了数百份红头文件，而且多数为处罚员工的。
二、刘令利用传销式的洗脑方式诱导医务人员签订不同版本的“人才引进协议”而后严重违约、违规、违法逼迫员工无法正常工作离职，而后从中获取双倍赔偿金。
1、约定签订《人才引进协议》后再及时签订劳动合同，经与院方反复沟通协商签订劳动合同事宜，院方至今拒绝签订劳动合同。
2、《人才引进协议》中明确约定为员工解决在甲方(务川昇辉医院)工作单位内国家事业编制，现大部分未予解决;解决的部分编制均不在甲方(务川昇辉医院)，而是挂靠在其他的医院，未享受到国家事业编制待遇。
3、承诺的“五险一金”未交纳或未按国家标准足额交纳，造成员工社会保险中断。
4、承诺给部分员工专家楼没有兑现(协议中明确规定的100平方米住房，在昇辉城第一期交房时兑现，但是第一期交房时间是2017年1月17日，在此约定时间节点后3个月至员工被迫离职时仍未兑现)。
5、协议中约定按事业单位同工、同酬发放工资待遇未兑现，还随意克扣工资和拖欠工资;国家法定节假日强制员工上班且不按国家法定工资标准发放工资。
三、以办医院为名套取政府扶贫资金，是为欺骗政府
1.利用为医院员工修建职工住房为由低价拿地,为修建楼盘赚钱打幌子。
2. 涉嫌骗取国家医保资金，收费混乱。医院领导公然在职工大会上要求员工随便给病人下本来没有的诊断的疾病。医院收费混乱、老百姓人均住院费用高。医院通过分解收费项目、过度检查、打包检查等变相手段套取医保资金赚黑心钱。
如果网友爆料确实属实，该事件对于社会将会产生非常负面的影响，希望相关部门能够尽快核实，小编将会对事件进展持续跟踪报道!
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