很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我？这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天小编和大家分享一下，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。
1
不要直接说“我没有问题”了。
你有什么问题要问我？它的潜台词是问你你还想了解一些什么能帮助你更好地留在这里？换句话说就是你有多想留在这里？
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答我没有问题了。
这样回答有两个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、与切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况！这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答没问题，可能会让面试官认为你是一个没想法的人，给你贴上否定的标签。
2
最好不要问网站可以找到的内容
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3
薪酬、加班等问题，不建议上来就问
很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。
这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
4
表现你是个上进的人
问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
入职后是否有产品培训和技能培训？
这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
5
表现你想加入公司的意愿非常强烈
如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
公司对我这个职位的期望是什么？
如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？
6
在顺利的前提下你还可以这样问
在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？或者方便加一下您的微信么？
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
山西多元合创教育科技有限公司为高校大学生提供高质量的就业咨询、在线课堂，助你顺利走出校园，走进社会。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
