提起招远的李林昌，认识的人都认为他是一位成功的商人，一位乐善好施的企业家，一位热心公益的社会贤达，其实他诚信为人、诚信经营的宗旨和精神，才是应该为人所称道的。
李林昌先生常引用名言讲，“诚信为本，利在长远”。李林昌先生以行践言，以行践信，正是因此，在董事长李林昌先生带领下，金宝人力挽狂澜，乘风破浪，进取拼搏，以诚信为基，以诚信为行，争做电子材料行业的排头兵和带路人。“诚信走遍天下，失信寸步难行”是李林昌先生挂在嘴边的一句话。
金宝电子是招远的老牌明星企业，但前些年遭遇了经营困境。为了重新焕发金宝的生机，2017年初，在新任董事长李林昌先生的主导下，将素有“休克企业救火队”之称的海尔团队挖到了金宝公司。管理团队进行了大力度的革故鼎新。首先锁定利润目标，拿出税后利润的10%作为经营团队的成果来分享，根据分摊的月度指标完成情况，每月兑现，直接分配。把支撑利润实现的途径转化为员工要扛的指标。引入赛马机制选拔人才，让有才能的人各显神通，各尽其能。先集体空岗，在逐个通过申请和答辩来竞标，实现“目标、人、分享权等级”三匹配。最终形成了以利润目标为同一目标的7个协同作战单元，42个团队的自主经营体。管理实现了扁平化，“干自己的”氛围逐步形成，收到了良好的效果。员工的精神面貌和心态发生了巨大的变化。
人无信不立，事无信不成。百年的企业就有百年的诚信，李林昌先生的事业正振奋昂扬行进在长寿企业的路上。
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