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相比于中小学教师，大学教师薪酬待遇总体比较好，但是大学教师内部的工资差距依然较大。存在三六九等。
高校教师的职称级别是决定薪酬标准的主要因素之一，随着职称级别的提升，薪酬水平也会相应增长。对不同级别教师设定合理的薪酬差距，可以激发教师的工作热情和潜力或吸引更多的优秀人才。但具体实施过程中存在一些问题：
一是青年教师与具有高级职称教师的薪酬差别较大。
2011 年，我国高等学校教师薪酬调查课题组对 32 所教育部直属高校的调查研究结果显示，高校低收入人群相对集中在青年教师身上，81.9% 的青年教师年收入在10万元以下，其中34.6% 的青年教师年收入在 6 万元以下。
二是海外引进人才和本土人才之间薪酬差别较大。
近年来，我国不断加大海外引才力度。但由此也导致了海外人才与本土人才之间收入的不平衡，过大的薪酬差距会在教师之间产生消极情绪和不公平感，容易激化教师群体内部之间的矛盾，不利于学校形成持续稳定的激励机制。
文：湖北中公事业单位
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