在上财的2018秋季招聘会上，一家券商在活动结束后留下了厚厚的一沓简历。有人说，“这几乎成为了今年金融行业秋招的缩影”。
简历被扔掉，是正常的。
最近，我的朋友圈里好几个师弟师妹都在刷同一张图。
“两财一贸”号称金融行业的黄埔军校，一家非顶尖券商把上财同学的简历直接留在现场，场面让人有些尴尬。
Fransis去年从上财毕业，现在是普华永道的审计员，这种尴尬，他亲身经历过。
在去年的上财招聘会上，大小的券商和保险公司扎堆，很多公司听都没听多，但几乎每个摊位前都排着长队。
财大宣讲会的长队 @微博网友 Yvonne_Yao摇啊摇
Fransis和舍友一人拿着一份简历，不敢投券商，就先到一家相对比较熟悉的保险公司试试。排了15分钟的队，Fransis和舍友一起坐下。简历刚交给面试官，对方瞄了一眼，就把简历放在一边，跟厚厚的一沓简历放在一起。
就像那张图里的一样，厚厚的一沓。
面试官不说任何话，等Fransis自我介绍完，他自己开始“尬聊”，先问这个岗位具体的职责是什么？然后再解释自己的哪些经历符合要求。说了几分钟，面试官不耐烦地看看后面的长队伍，Fransis识趣地起身离开了。
Fransis后来了解才知道，这家公司只要金融相关专业的研究生，凡是本科生和非商科同学的简历，都被面试官放在了那一沓简历里。只是，单位在招聘会现场并没有写出岗位招聘门槛，排队来面试的同学里，很多都是被网申刷掉，希望来争取一个机会的应届生。
“虽然把简历直接扔在现场太不厚道，但扔掉是正常的。” Fransis 说。
更可怕的假设是，那一沓被遗弃的简历，是证券公司在招聘会现场收到的所有简历。
他们在现场展示出一两个招聘名额，然后接受来自名校学生的上万份简历。最后的结局，也许是这个名额早就留给了内部的某个优秀实习生。
任职于联合利华的知乎网友@胡晓波说道，对于学生而言，“我司的宣讲会除了拿一点小礼品以外确实没有什么实质性收获。”
图片源自网络
那么，企业去学校做宣讲，真的只是一种宣传手段吗？
企业去学校开宣讲会的目的是什么？
从企业角度来说，做宣讲会主要有以下几个目的：
平台作用：宣讲会是宣传公司、提升形象的重要形式，特别是在校招过程中就更为重要了；
渲染作用：通过一通的造势，对校招的成功起到了可谓是举足轻重的作用；
招聘作用：这个是最重要了，也是举行宣讲会的最终目的
对企业来说，去学校做宣讲比网络招聘效率高很多，因为能够来参加招聘会，并且排队参加面试的都是证明有一定意愿度的学生；
对学生来说，去宣讲会，一是可以了解企业的价值观和方法论；其次就是能现场提交简历甚至面试，提高自己拿到offer的几率。
知乎@梧桐cc 结合自己血与泪的经历，表示：一定一定要参加招聘会（或者说宣讲会）！！
别人不是不招聘
只是不招你
在文首的事件中，也有同学吐槽，大部分券商明明只招硕士生，却还来本科做宣讲会，难道不是做戏吗？
知乎有个提问是：为什么券商不招本科生？
清华某大神回复：人家不是不招，不招你而已。
麦肯锡、贝恩、波士顿咨询，每年都有大把的本科应届生被录取。
我们都听说过Target school 这个说法，投行、咨询、BAT、四大都只会在target school做宣讲会，会优先在target school招人：
MBB在中国只招TOP10学校，
投行则是非985不要；
顶级PEVC，只要清北复交，甚至只要实习生转正，不再另外招人
据调查，来自target school的学生获得面试的机会要比社会招聘多70%。虽然现实，但大概率的选择也是大企业提高招聘效率的惯用手段。然而即便如NYU Stern商学院的精英，申请了几百个岗位，可能只收到4个面试通知；国内985出身，死在面试的人也不少；而有些人不过是去了几趟宣讲会，看见HR把简历留在桌上就发朋友圈抱怨“xx企业根本不招人”？
事实上，券商投行、PEVC并不是不招本科生，之前写过一篇文章中也提到，鼎晖投资表示只收实习生转正，其他例如国泰君安，申万，中信也喜欢给实习生发return offer，因为他们的实习生足够优秀，转正后可以直接上手接项目，那么校招时招聘的名额自然就减少了。那么作为本科生的你，在校招中又有什么优势，能拼过那些硕士博士？
这些实习生里，很多人并不是Top4出身，甚至都不是985——他们用尽一切努力去找实习甚至花钱买实习；利用校友、老师、领英等一切能利用的人脉资源；然后他们拿到了最终的那张入场券。
曾有同学问：“这难道不算是走后门吗？”
可校招是成年人的游戏，成年人只看利弊，没有对错；你的学生思维，对你找工作没有任何帮助。
参加宣讲会，是接触社会的第一步，也是让你从学生思维转变为职场思维的重要一步。
怎么样才能进入金融圈呢？
一般要满足下面五大要求：
1)毕业学校要求：大券商的主要招聘对象是北大、清华、复旦、交大的研究生，上海财经、中国人大、中国科大、中央财经等校也有一些面试机会，其他学校基本不在知名券商的考虑之列！ 一般券商的话，西南财大、南京大学、武汉大学、厦门大学、中山大学等金融会计的老牌名校也在招聘之列！
2)专业背景要求： 理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的，本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的！比如医药行业的研究员基本上被北京医科大学的研究生所垄断，电气行业的研究员基本被清华电气的研究生所垄断！还有现在的同学大都喜欢追捧金融学，其实这是一个误区，会计学才是证券行业最核心的，会计学的深厚背景是在证券行业成功的关键因素之一！在美国所谓的“金融”其实就是“公司融资”，说白了也就是会计。而中国所谓的金融无外乎就是宏观经济学里的“货币银行学”，这些东西在实际工作中基本上没用！
3)相关证书要求：做行业研究员的话，财务会计一定要精通，所以 CPA（注册会计师）被看作是投行入场券，基本上毕业前能过 4门以就很有竞争力，而且工作期间公司会开设培训班鼓励员工参加考试。FRM也不例外。
4)英语要求：对于做并购上市的投行交易员来说，听说读写都要优秀；对于研究员来说：英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。从某种程度上说，券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。不仅是国际券商，就是国内券商也是很重视英语能力的。
5)计算机应用能力要求：至少要精通一门编程语言：C++、JAVA，研究员的工作要不停地对模型进行改良，或是直接捣鼓出一个模型来。特别是EXCEL的高级应用，如VBA的EXCEL编程，这些技能在日常工作中是最常用的！当然还要精通数据库：微软的 SQL Server或是甲骨文的数据库，因为研究员的主要数据来源是大量数据库，精通数据库语言是必须的。最后，还要精通一款统计软件，比如 MATLAB金融数据包、或是 SPSS等大型计量经济学分析软件！
最新的就业报告显示，上财2016届本科毕业生平均获得7.37次面试机会，平均每人有2.27个offer在手。高就业率和高薪酬背后，是上财学生在就业路上的抢跑。尽管出现上财简历被丢弃一事，“仕途凯歌不复愁”仍然在每年上财的毕业生就业报告里得到印证。民间有这样一首打油诗：
我们从人工智能公司 IPIN 发布的《2017年中国大学毕业生薪酬排行榜》上可以看出：
从院校上看，清华大学毕业生毕业5年后平均薪酬达到了14918元，相比去年有一定提升。上海财经大学的毕业生薪酬仅次于清华大学，达到14205元。上海交通大学毕业生毕业5年后的平均薪酬也达到13739元，位居第三。
放几张图，财大帮的“势力”便能略知一二。
今年是上财的100周年，财大人们有着各自不同的求职故事。上财毕业生的优秀就业指标背后，是每个人四年拼命的奔波劳碌。 上财的骄傲，有他们每一个人的功劳。
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来源：UniCareer（ID：UniCareer），职问（ID：zhiwen_15），知乎@梧桐cc，链接：http://t.cn/Rl2YbeH，新浪微博。
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