这五条职场法则，领导都很看重，很多人工作多年都没领悟透彻

01 、把事情做好，做到位

工作上，我们做事，不仅要做好，还要做到位，条件允许情况下，还要做出超出预期。到位就是把工作做到领导满意或者超出他的预期。如果在这实现过程有什么问题，要及时跟领导反馈，让领导知道情况。企业讲究的是效率，利润。没有利润其他都是扯淡！

作为下属，不管我们的工作能力如何，首先考虑的就是如何能够让领导认可我们的工作。想要让领导认可我们，就需要知道领导对我们工作的预期值。

比如领导让我们做一个方案，方案周五要使用，如果我们能在周三或周四就提前按质完成，这样我们就超过了领导的预期;反之，如果我们在周五才完成，虽然我们完成了领导安排的工作，但是万一方案出现不足，需要调整之类，这样时间就会相对比较仓促，我们在领导心中就会产生不好的印象。

如果对于领导安排的任务实现起来有困难，要及时向领导反馈。领导要是对任务没有提出具体要求，可以根据具体情况主动去和领导讨论，将我们的想法告诉他。在开始工作之前，提前和领导沟通你对工作完成时间的预计。

02、 职场目标要明确，不管当前任职什么岗位，都不能没有目标

如果初入职场很迷茫，这可以理解，但要是工作几年了，没有什么长进，这就要值得反思了。

03、 凡事要有自己的主见

有主见的人，会被认为是有能力，办事牢靠的人。这样的人更容易让领导看重，也会容易被他人尊重。需要注意的是，有主见不是不接受别人的意见，而是善于采纳他人意见。

工作中，要善于与同事沟通，与大家分享自己的看法和意见，同时也要听取他人的意见，这样可以增进彼此的感情，让工作更加顺利的进行。重要场合不要把“好像”，“大概”，“说不定”，“我以为”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

04 、不要拖延

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。

当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。不要心里乐融融的，相反这是一个危险的信号，你的那份活领导都帮你干了，还需要留下来干嘛。

05、 汇报工作直接讲结果，同时还要注意技巧

你向领导反馈工作情况时，注意把事情的顺序调整好，譬如你昨晚加班到凌晨三点，但是事情却还没处理完。建议不要这样子汇报，“领导，我昨晚加班加到凌晨，但是事情还是没处理完。”这样即使不挨骂，也不会留下什么好印象了。因为看不到你的效率。让领导怀疑的工作能力。

不妨调整一下顺序，这样汇报，"事情还没处理完，但我已经加班到凌晨三四点了。"这样即使领导想出气，也没办法，事情确实多，人力不够，加上问题因素多，处理不完可以理解。今天在加把劲完成就是。换个角度思考，结果或许就不一样了。与其感叹夕阳无限好，只是近黄昏，不如相信近黄昏，夕阳无限好。

无论你是在哪里工作，从事什么岗位，勿忘初心，追逐梦想，现在的工作或许对你来说只是驿站，偶尔歇脚，为以后的路补充能量，汲取营养。