职场新人，该如何看待上级对你的高要求？

很多职场人希望工作自我些，不希望被管束、被要求。

司空见惯的现象是：领导对下属要求少、要求低，表面上看下级关系就相对融洽；领导对下属要求多、要求高，看起来上下级关系就比较紧张。

一般情况下，领导不要求下属，下属很难主动要求自己。

但是，领导对下属要求多了、要求高了，很多下属会在心里产生反感和怨恨。

我认为，这个问题缩小来看，局部来看，从自我的角度来看，逆向来看，反而产生了另外一番理解。

你应该珍惜对你要求高的领导。特别是职场新人。

领导要求高，你才能快速成长。

领导对你要求高，换句话说就是在逼迫你不断增强工作能力，逼迫你更好、更出色地完成工作，逼迫你更高标准地要求自己，跟着这样的领导，你已进入了成长的快车道。

没有要求，就没有方向；没有要求就没有压力；没有压力，就没有动力；没有动力，你的潜力就挖掘不出来；你若不能不断地挖掘潜力，你如何能成长和脱颖而出。

有了要求，有了压力，你的责任感会被激发，激发了责任感，才会对负责的工作上心，才会想方设法地为完成工作任务、提高工作质量而不断想办法，不断提升自己。

经过这样的锻炼和一路走来，你会变得越来越优秀，越来越有竞争力，这对你的职场人生来说具有非常重要的现实意义。

跟着这样的领导，难道不是值得珍惜的机遇吗？

领导对你要求高，说明领导看重你。

可能很多人都有这样的经验和感受：上学的时候，大多数老师对学习成绩好的学生的要求要高于对一般学生的要求，对好学生会要求得更多；在60、70年代的很多家庭中，父母会对家里某个被认为有潜力的孩子要求高一些，苛刻一些。说明什么？说明老师对优秀的学生寄予更高的期望，父母期望有潜力的孩子更加有出息。

领导对下属也一样，领导对某个下属要求特别高，高于其他人，说明领导认为此下属是可培养之才，对此下属寄予了厚望。

领导如此看重你，他就是你的伯乐，你能不珍惜吗？

领导对你要求高，说明领导在培养你。

领导要求你，说明领导在你身上是下功夫的，说明他时时都在意你，不在意你如何能对你提要求？不在意你如何能提得出对你的要求？

对你提要求的过程往往是培养你的过程，你正是在不断地被提要求和要求你提高的过程中茁壮成长的吗。

这样的的领导是你的贵人，你如何能不珍惜？