校招年年有，今年怪事多。前有9月22日小米创新部总监校招讲黄段子，这就又出了校招歧视。
10月12日，广州苏宁易购HR负责人在广东工业大学龙洞校区进行宣讲时发表了一系列不当的言论：
“好岗位比如管培，只留给985、211，如果给了你们，中大华工怎么办？”
“不管是广工还是广金，你们二本都一样，人家华农还是省211呢，人家都没说话。”
“你们和好学校的待遇肯定不同！”
真不知道这位HR是不是脑子被门挤过，跑去人家广东工业大学的场子赤裸裸地“挑衅”，这摆明了就是去找打。苏宁反应也挺快，直接把这位HR给免职了，以平民愤！
招聘潜规则，其实每个公司都有，但这些都是内部执行的政策，能在校招现场如此大放厥词的，还真是头一回，也真是佩服这位HR负责人的胆大妄为，作为HR，最重要的不是专业能力，而是情商，好像苏宁聘请的这位HR，可以说是一个典型的反面教材。
作为HR，特别是负责招聘的HR，你代表的不是自己，而是公司，你挑选候选人，候选人也在挑选你，你的价值观，为人处事，反应的是公司的企业文化。苏宁塑造多年的良好社会形象，被这名无脑HR的几句话毁于一旦，这也难怪苏宁处理的如此不留情面。
在现今的招聘市场中，的确存在学历歧视的一些潜规则，什么统招本科，什么211，985都是我们常见的字眼，先不说这些潜规则，是否真的合理，但对于企业来说，这样做的确是可以提高筛选效率，降低时间成本，优化企业学历结构。
事儿可以做，但话却不能乱说，而这位广州苏宁易购HR负责人不仅揣着潜规则来招聘，还在人家的场地对着大喇叭喊出来，这种打击面积大、伤人伤自尊的“大实话”，不是耿直，是情商欠费，该充值了。
广东工业大学妥妥的一本、省211院校，生生的被广州苏宁易购HR负责人说成二本，注意，是广州苏宁哦，不是南京苏宁、北京苏宁，本地企业的HR对本地高校的情况都不清楚，真不知道是怎么做的HR？
再说了，就算不清楚本地高校情况，去人家学校做校招宣传总要做做功课吧。这种不做功课去什么学校都搞不清楚的HR，真是给HR丢脸，就应该被清除出HR的队伍。
招聘，是HR的工作，不是HR的权利，不要觉得自己高高在上，一副不可一世的样子，尊重候选人是最基本的要求，这个都做不到，也别想招到人。
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