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今年年初，取消高校教师和公立医院编制政策出台，大家就开始讨论教师编制取消的话题，但是一直都没有最新消息显示什么时候开始实行。直到现在，终于有省份开始运行了。
不知道大家是否知道，山东济南作为试点开始取消教师编制了，目前济南高新区34所学校已经有33所学校取消了编制，采取类似企业管理的形式，由“在编的公家人”变成“企业人”，成立教育集团。
这次山东济南的改革是由教师们投票决定的，通过投票统计，大部分教师支持取消编制。看来取消教师编制深得教师们的心。
那么此次的改革对于已在编的老师有何影响呢？
小编认为会造成教师人才流失，教师资源会更不均衡：城区和乡镇的教师是天堂与地狱的差别，前者是比谁更优秀，后者是比谁的数量多，质量与数量的差异造成了教师资源的不均衡。而一旦教师编制取消，那么那些为了编制而进来的教师会第一时间离开教师团队。如果取消编制，人才档案不受约束，教师可以自由跳槽或离职，就会造成越来越多的教师为了自身考虑去往城区教学，结果是乡镇大量的人才流失，教师资源更加的不均衡。一旦取消了编制，之前享受的编制内的各项福利和待遇，随之也就会没有，更不用说退休后的事情了，而且编制内外一切都要凭借能力，每几年一次考核。
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来看看网友们是怎么说的？
1、编制是教师能够安心教学的一个稳定器，现在有些学校出现人浮于事，教学水平参差不齐是管理问题，与编制无关。最终还是严格把稳教师选拔用人机制，优胜劣汰的淘汰机制。而不是简单取消编制的做法。
2、国家一定要慎重，否则一旦实施了聘用制，老师们的处境会更加难堪，一些学校包括私立学校就会趁机发难，以各种手段，压制，刁难，一线的教师，让他们生活在水深火热之中，这对国家的教育不利，对新一代的年轻人成长也很不利，甚至会毁了一代人，现在社会，官气太重，有些学校的领导就像是皇上，所以一旦实施聘用制，估计很多老师会辞职不干了！！
3、取消公办教师编制，公办学校会找不到教师的，导致优秀教师流失到，不稳定。本身教师的职业，现在不好干，现状:第一 现在孩子越来越难带。第二 年轻教师工资不高，福利少。当教师没有优势，后期会导致大多数人不考教师的现象出现。
4、打破编制实行合同制是对教师制度的一种有力改革，是学校有选择用人，实力胜任，绩效定人的好做法，打破铁饭碗后，有效促进师资调整，让那有名无实占位领薪的游闲离开机制，让有志于教师行业而且有能力的进不了编制的英才有机会进入校门教职行业，虽然教师工薪不算很高，但有愿甘当教师的人也不在少数，给这些人打开了方便之门，实现甘为教育奉献的心愿。通过这一改革，教学领域会发生一个大变化，进出都不受死框框制约，激活师资的流通，是新时代的需求，是制度的大变革，是一种向好的发展。
5、编制是平衡中小学教育资源的重要利器，如果没编制了，教师资源更不平衡，会出现强烈的两级分化。
其实，每个教育的改革都会有一批既得利益者，也会有一批被损害的利益者，但是我们要为教育前进做准备，就目前教师生存状况而言，若要取消教师编制，如何维护好教师利益将成为变革的第一要义。
大家对于这次山东济南的改革有什么看法呢？
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