公务员如何进行改革也是已经争议了很久的话题，如今采取了分类改革方式，将整个公务员队伍分成三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类。
专业技术类：专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员被划分为专业技术类公务员。专业技术类职责的特点是强技术性、低替代性。这意味着中央及地方公安、安全、审计、网信等机关部分内设机构或岗位将被划入专业技术类。这一类公务员占全国公务员的比重很小，大约30多万人。在制度设计中，增加了专业技术类的职位吸引力，起点更高，天花板也更高。我国公务员共设级别27级，专业技术类公务员从26级起步，比另两类公务员起点高一级；专业技术类一级总监最高能到8级（相当于综合管理类非领导职务巡视员），而行政执法类督办才到10级。
行政执法类：行政执法类公务员的范围是对行政相对人直接履行执法职责的公务员。行政执法类的职责具有执行性、强制性。这一支庞大的队伍主要是在基层，全国大约有270万人，占公务员总量比重的1/3，公安、海关、工商、质检、税务、药监、环保等基层执法机关或内设机构将设置行政执法类岗位。
综合管理类：则是除去以上两类的公务员归类到综合管理。
之前的公务员工资体系跟职务是有很大关系的，也就是说你工作的年限再高，职级上不去，那工资照样跟刚进单位的大学生差不太多，因为工龄工资实在有限。那现在这样分类改革会有什么好处呢？我们重点说说行政执法类，因为这其中很大一部分是人民警察！
1、分类进行针对性管理
公务员的不同岗位所涉及到的能力和知识其实都是有所不同的，比如行政执法类的工作就应该掌握和具备法律知识，所以分类改革后，从考核上，重点考核履行行政执法职责、完成行政执法工作的情况，必要时可听取行政相对人的意见；从培训上，侧重职业道德、工作所必需的法律知识、执法技能和应对突发事件能力等。
前几天上海民警过肩摔抱孩子的妇女事件，就能够体现出其在应对突发事件的能力上是有欠缺的，而这样的分类管理刚好能够弥补这种欠缺。
2、工资待遇突破天花板
行政执法类将不再使用与综合管理类相同的职位名称以及职务层次。行政执法类的通用职务名称为督办、高级主办、主办、行政执法员。而行政执法类的职务层级更是由原来的2个层级增加到11个层级，这就大大的解决了一线执法人员的晋升问题，即使职务不晋升也可以晋升职级，只要认真工作，踏实肯干，工资待遇就是得到提升，目前试点地区已经有一线的民警工资达到了处级干部的水平，这对基层人民警察来说是一件大好事，会激发团队活力！
基层人民警察无疑是最辛苦的岗位，都说警察职位光鲜亮丽，有社会地位，经济收入有保障，但个钟心酸也只有警察本人和家属才能了解 了，所以，如果鞥能够突破一起啊的薪酬体系，真正体现多劳多得的思想，对人民警察来说无疑是福音！
你认为呢？分类改革，是好事吗？
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