公务员考试，不管是国家公务员或者是地方公务员，都会吸引非常多的考生来竞争。虽然很多的公务员岗位竞争激烈到残酷的地位，但也有一些公务员岗位却很难招到人，那就是基层艰苦的边远地区。其实边远地区的公务员也有其特殊的优势的，不信你就来跟着小编说道说道。
边远地区的公务员，有这三种优势：
01 整体通过率较高
相比于国税局等热门岗位，边远地区的公务员岗位报考人数会少许多，竞争激烈程度也会远远低于其他公务员岗位，所以他的整体通过率是比较高的。
02 工资处于中等水平
偏远地区公务员工资是中等水平，如云南公务员平均工资最初在四五千左右；有些特殊地区还有补助，如香格里拉就还有高原补助1000元左右；再加上如果在下面地州上班的话也还是有补助的，大概也在小一千，冬天的话，还有过冬补助，加起来差不多一个月有七八千的工资。偏远地区的工资是比较高的，但消费就相对较低了，这样一年下来，还是可以存上很多钱的。
03 有特定假期
边远地区大多是一些少数民族聚居的地方，而在这些地方上班的公务员，除了国家规定的法定节假日，还可以享受当地特色的假期，如：泼水节假期、火把节假期、三月三等等这些节日假期。总体上讲边远地区公务员的节假日时长是高于一般公务员的。
边远地区公务员的劣势有哪些呢？
01 边远地区招聘公务员难
就目前的公务员火爆程度来说，只有难考上公务员的，没有招不上公务员的。但是，边远地区就是个例外，即使是这样，边远地区的公务员岗位依旧存在人手不足的情况。
02 边远地区难以留住公务员
首先边远地区济发展比较落后、基础设施也相对不够完善，所以很多人不愿意去边远地区。另外偏远地区的基层公务员的晋升机会和空间也会比较低，所以这就造成了边远地区的公务员岗位很多时候留不住人。
想要参加公务员考试，选择边远地区其实是一个优势，能助你尽快进入公务员这个岗位。但是，有优势就有劣势，边远地区各种落后的条件让很多年轻人望尘莫及。看完以上的这些现状，你还会去边远地区考公务员吗？
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