中国HR职业发展状况报告

解析：荀天才 | 数据来源：领英智库

作为「HR」，我们言必提及「职业发展」，但最近跟很多伯乐会的学员接触下来，普遍发现大部分HR都面临着「职业迷茫」、「瓶颈期」难以突破等问题。为此今天推送一份中国HR职业发展状况报告。以供HR们参考，你帮那么多人解决了职业问题，也该仔细思量自己的职业发展了。

本报告是基于领英14万HR们的用户画像解析而成，在此特别感谢！

文章有点长，推荐你收藏，当然愿意分享朋友圈，我深表感谢。想要PDF或PPT文件可留言板留言获取。转载也请留言板留言获取授权。

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核心发现

「人脉为王」职位越高的HR人脉越多。“越社交，越成功”，以「弱关系」为主的职场人脉圈会带来更多的发展机会。

「晋升因素」对比HR晋升至总监的时长，影响因素包括：「性别」（男性比女性快0.3年）；「专业」（HR专业毕业生比非HR专业快0.5年）；「学历」（硕士晋升最快，而博士最慢；「职能」（猎头和招聘岗位晋升较快）。

「新兴行业」互联网行业作为相对年轻的行业，HR平均从业年限最短，但HR占总人才数比例高、就业机会逆势增长。同时HRBP比例最高与业务贴近、升职最快，对HR而言是个充满机会的行业。

「下降趋势」HR整体的「跳槽率」和「新增从业者数量」在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到「HR的就业压力在持续增加」。

「痛并坚守」在较大工作压力和对薪资不满的现状下，多数HR从业者们依然相信HR工作能够为他们带来技能方面的提升以及职业上的发展，因此更多人选择坚守在HR领域，寻求自我的职业突破。

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HR从业状况总览

互联网、高科技、金融、专业服务和制造业五大行业共占HR行业总体人数的66%；其中，专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。制造业行业中从业8年以上的行业资深HR从业者比例最高，占比超过50%；17个研究行业中HR人数平均占比仅为0.67%。其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业；劳动关系、招聘、培训和HRBP，四个职能的从业人数共计占比84%，而薪酬绩效职能的HR人数最少。

1.HR从业者行业分布和年限

2.不同行业下HR从业年限分析

互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。而仅有互联网行业和专业服务行业在8年及以上HR从业者人数占比中显著少于总体平均水平。金融行业从业年限占比与总体情况基本一致。制造业行业中从业8年以上的资深HR从业者比例最高，占比超过50%。

通过数据可以看出，行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者（8年及以上的从业者）占比越少。

3.HR人数在各行业比例分析

在17个行业中，HR人数平均百分占比为0.668%。其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业。占比最低的后三位分别为政府、艺术和农业，占比分别为0.142%、0.163%和0.183%，远低于行业的平均占比。

4.HR领域新增从业者人数分析

5.HR从业者工作单位情况分析

6.HR在各行业中职级比例分析

7.HR各职能分析

HR人数集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP，共占比84%。薪酬绩效职能的HR人数最少。

互联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘(25%)和咨询(17%)人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。

8.HR模块外包项目类型分析

较多被企业外包的项目类型有：职能模块的制度设计、招聘流程、劳务派遣、人力资源诊断等。

人力资源战略与规划、人力资源信息系统建设与维护、薪酬福利发放以及员工辅助计划，被企业视为较核心的项目，较少被外包给第三方。

9.各行业各职级的HR人脉数量分析

在职场，越社交，越成功。HR从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。金融、专业服务和制造业基本遵循了人脉增减的规律，金融和制造业HR的人脉数量在各职级都低于平均值，专业服务行业HR人脉数量在各职级都高于平均值。由此说明金融和制造业HR在职场社交领域较为被动，而专业服务HR则比较活跃。

互联网HR在副总裁职级人脉数量达到最大值。高科技HR在CXO职级人脉数量达到最大值。

10.HR从业者最常从事的工作类型分析

“与人沟通、谈判类工作”（35.9%）是HR最常从事的工作类型，其次是文字、统计、报表等具体事务性工作（27.5%）。其余工作类型分别是：制度设计与维护运行（20.5%）、战略思考与计划（15.8%）。

11.HR从业者必备知识与技能分析

由于HR最常从事沟通谈判工作，高达63.7%的HR从业者表示沟通及与人交往能力必不可少，其次是定岗定编和领导技能。

占比最少的三项技能分别是：统计分析（8.7%）、战略规划与管理（24.3%）和行业及产品知识（25.8%），HR若要成为业务的战略伙伴、提升在企业内的核心地位，对于这三点技能应该给予更高的关注。

12.HR从业者必备态度和行为分析

高达51%的HR从业者表示团队合作精神必不可少，其次责任意识（40.8%）和大局观（36.2%）也被认为是应该具备的态度和行为。被最少HR从业者认为是HR必备态度和行为的选项为：遵从(3.3%)和成就动机（3.7%）。

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HR从业者教育背景

HR从业者中，硕士以上学历占比近4成。其中金融行业对学历要求最高，硕士学位以上从业者占比到达44%；13.8%的HR从业者拥有海外留学背景。香港、澳洲和英国是HR从业者最喜欢选择的留学国家；在全部HR从业者中，仅有19%的HR从业者在校学习时，主修HR相关专业课程；主修HR专业的从业者在高级别HR从业者（总监及以上级别）中，并无优势，在总监及以上级别人数方面占比相近。

1.HR最高学历占比及分析

2.HR从业者留学背景分析

13.8%的HR从业者拥有海外留学背景。专业服务HR海外留学背景比例最高为17.2%，互联网HR海外留学背景比例最低为6.1%。

3.HR从业者中HR专业占比及所学专业排名分析

4.非HR专业和HR专业毕业生各职级人数分析

HR专业毕业生中的高级别职级占比（12%），与非HR专业毕业生（12.9%）相比并无优势。

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HR职业发展情况

男性HR从业者在晋升方面具有优势，平均晋升至总监所需时间相比女性快0.3年；

HR专业毕业在晋升方面更具优势。HR专业从业者相比非HR专业的从业者晋升至总监的速度快0.5年；

行业成熟度越高，行业中的HR从业者晋升至总监所需时长越长。

互联网行业的HR从业者拥有最快的晋升速度，平均晋升至总监所需时间仅为7.68年；

硕士学历晋升最快，而博士学位则在晋升速度方面表现最差；

在职能方面，猎头和招聘岗位的从业者平均晋升至总监所需时长低于平均水平。

1.不同因素对晋升时长的影响分析 – 行业

2.不同因素对晋升时长的影响分析 – 教育

HR从业者平均晋升至总监的时间为7.97年。从主要研究的五个行业来看，互联网行业和专业服务行业晋升至总监所需时间较短，低于总体的所需时间。而在制造业中，HR晋升至总监所需时长最长，需要近9年的时间。

因此可以看出，行业成熟度越高，晋升至总监所需的时长越长。

3.不同因素对晋升时长的影响分析 – 教育

不同教育背景也会对从业者晋升时长产生影响。研究生学历从业者晋升至总监所需时间最短为7.7年，相对晋升时长最长的为博士学历，平均需要8.4年才能晋升到总监级别。

并非学历越高晋升时长越短，研究生学历从业者在晋升方面最具优势。

4.不同因素对晋升时长的影响分析 – 性别

在HR行业中，女性从业者人数约为男性的3倍，具有绝对的人数优势。但是这并不意味着女性从业者在晋升方面也同样具有优势。

通过LinkedIn大数据可以看出，男性从业者平均晋升至总监仅需7.8年，比女性从业者快0.3年。由此可以看出，男性从业者在HR行业中更容易得到晋升的机会。

5.不同因素对晋升时长的影响分析 – 职能

不同职能的从业者在晋升方面也有着较大的区别，最大时间差高达1.7年。猎头和招聘类HR平均晋升至总监相对较快。而晋升时长相对较长的职能分别为员工关系、绩效和薪酬，平均晋升至总监时长均超过8年。

6.不同因素对晋升时长的影响分析 – 职能

HR行业从业者工作稳定性较强，至今为止，未跳槽的从业者占比29.7%。换过一家单位的HR从业者占比27%。换过两家单位的占比22.5%。换过三家单位及以上的占比20.8%。

7.HR从业者职业承诺分析

大部分HR热爱人资工作。表示重做职业选择依旧不会放弃人力资源管理职业的HR从业者占比61.3%。同时，有10.6%和14%的从业者表示不热爱人力资源管理职业以及重做选择时会放弃该职业。

8.HR从业者离职倾向分析

总体而言，HR对工作的满意度较高，对现在单位工作情况满意的占比61.8%，不满意的仅占15%。表示近期考虑更换工作和职位的人占比分别为29.4%和25.4%。

9.HR从业者是否有过创业想法

高达65%的HR从业者有过创业想法。在大众创新万众创业的时代，拥有专业技能的职场人也有了更多机会得以独立发挥个人价值。

10.人力资本与职业发展分析

11.社会资本、心理资本与职业发展分析

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HR职业满意度情况

半数HR从业者对薪酬不满意，认为低于自己的期望；高达63.4%的HR从业者认为自己的知识、技能和经验水平超过目前工作要求。虽然如此，HR从业者工作投入感较高而工作倦怠感较低，他们比较认可这份工作给个人能力带来的提升以及帮助其实现职业目标。从HR从业者压力来源方面看，HR的压力主要来自于“工作责任大”，此外时间紧任务重、工作要求高和缺少支持是是排在其后的工作压力来源。

1.HR从业者年薪分析

44.6%从业者年薪低于9万元，其中年收入少于6万元的占比最大，为23.1%。31.2%的从业者年薪在9万－15万之间，年薪超过15万的占比达到24.1%。

该数据样本多数来自于民营企业（39%）和国有企业（22%），对年薪数据分布可能有一定影响。

2.HR从业者收入期望分析

45.4%的从业者表示自己的收入较期望值偏低，认为自己的收入超过预期的占比仅5%，其余49.6%的从业者认为自己的收入与期望值相符。

3.HR从业者工作过度胜任评价分析

对于自己对目前工作过度胜任的看法，63.4%的从业者同意这个观点，即认为自己的知识、技能和经验水平超过目前工作要求。不同意这个看法的占比仅13.5%。

4.HR从业者平均每日工作时长为8.45小时。

52.8%的从业者表示工作时间为标准工作8小时，还有30.9%的从业者表示工作时长在8-10小时之间。71.94％从业者表示每天标准工时之外还需要加班，平均加班时长为1.28小时。

4.HR从业者工作时间分析

对于职业满意度评价，整体看来38%的HR从业者对自己的工作满意。满意度最高的为能力提升，而晋升和收入则低于总体评价，可以看出虽然对晋升情况和收入水平不满意，但是HR比较认可这份工作给个人能力带来的提升以及帮助其实现职业目标。

5.HR从业者职业满意度分析

通过均值可以看出，工作投入的同意度远高于工作倦怠的同意度。其中HR从业者工作投入均分为3.70，在五点量表上偏向同意维度，即拥有工作投入度。而HR从业者工作倦怠均分为2.62，在五点量表上偏向不同意维度，即工作倦怠感不高。

HR从业者工作投入: 认为自己在工作中拥有活力、奉献精神和专注度的从业者占比较高，分别为60.1%、71.9％和75.4%。HR从业者工作倦怠: 认为自己在工作中存在情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落的从业者占比较低，分别为23.4%、25.5%和23.4%。

6.HR从业者工作积极性分析

24.3%的HR从业者表示自己比较符合或者非常符合具有工作压力的状态，即认为自己的工作压力较大或非常大。

具体看来，在各项工作压力指标中，HR从业者最常感受到的为疲劳感，得分为2.68，其余依次为：虚弱（2.54）、情绪低落（2.53）、缺乏价值感（2.52）、焦虑（2.48）、食欲下降（2.48）、因担忧而失眠（2.45）、注意力无法集中（2.43）和抑郁（2.34）

7.HR从业者工作压力体验分析

27.2%的HR从业者表示工作责任大是自己面临的重大压力源。此外时间紧任务重、工作要求高和缺少支持是是排在2-4位的HR工作压力来源，分别占比23%、16.1%和9.9%。

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总结

HR这个职业没那么好，但也不像很多媒体渲染的那么糟糕。处于职业迷茫或者转型期的HR，相信这份调研报告能给你带来很好的启示。而对于HR新兵，也希望本报告能对你整体的职业规划有所启发。

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