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谷歌最近有点烦，它因一名员工发表性别歧视言论而将其解雇的行为引发广泛争论。同时，谷歌正面临美国劳工部的诉讼，被指给女员工的待遇过低。
事件背景是这样的：8月7日，谷歌前工程师James Damor因撰写了一份涉嫌性别歧视的备忘录而被谷歌解雇。James Damor在他的备忘录中写道：“由于生理上的原因，男性和女性的偏好和能力并不一样。这些区别解释了为什么我们在科技行业和领导层中看不到女性获得同等的待遇。”该言论让正在度假的谷歌CEO桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）提前结束休假返回公司。Pichai致谷歌全体员工的公开信中称，这名工程师工作场合散布了有害无益的性别主义成见。他表示，尽管自己坚决捍卫员工表达不同意见的权利，但Damor的做法“有点过分”，因此谷歌开除了Damor。
这已经不是科技行业第一次遭遇性别歧视相关的事件。除了讨论该不该开除Damor，还值得关注的问题是：Damor说的到底是不是事实？
硅谷科技公司男女比例失调
虽然谷歌一直秉持男女平等的观念，也曾采取措施平衡男女员工比例，但这家全球顶级互联网科技公司的男女员工数还是有较大差距。
根据谷歌公布的《2015年公司员工的性别和种族构成》报告，公司男性员工是女性员工的2倍多，其中女性员工占比仅30%，较2014年没有明显变化。
这一性别差异在技术岗位更明显，2015年谷歌技术岗位女员工只有18%；而非技术岗位女性员工比例达到47%。公司领导层中女性也仅占到22%，远低于男性领导。
谷歌的数据只是这个行业的冰山一角。放眼整个科技行业，员工的男女比例都处于严重失衡的状态。
据硅兔赛跑统计的数据显示，国外整个科技行业女性比例为42.2%，而投资决策团队中女性比例仅有11%。
互联网科技巨头公司中，谷歌、微软、苹果、亚马逊等男性员工比例均高于女性员工。其中，微软的男性员工比例近75%，接近女员工人数的3倍。
虽然这些公司有尝试平衡男女性别比例，但女性员工数量仍然增长缓慢，特别是科技岗位女性员工增长不及总增长水平的一半。
中国科技公司也好不到哪里去
2016年，程序员客栈联合稀土掘金对全国28个省、直辖市和特别行政区的10W+程序员进行调查，结果显示我国程序员群体仍以男性为主，且男女比例超过了12:1。
科技行业男女性别不平衡这一现象已经近乎“畸形”。
科技公司除了男女比例失衡，男女员工在总体薪资水平上也存在明显差异，特别是在中国。
据世界经济论坛《2015年全球性别差距报告》显示，女性目前薪酬水平仅相当于十年前的男性收入。而在全球145个经济体性别差距指数排名中，中国下滑四位至第91位。
这种薪酬差距还在持续扩大。2016年10月，世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》对全球144个国家和地区的性别差距状况进行评估，中国以0.676的男女平均得分排名第99位，较2015年下降8位。
BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。
而“同工不同酬”的性别歧视问题也很严重。据BOSS直聘的数据显示，男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则是由体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，移动互联网业女性平均工资比男性低30%。
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