根据新华视点公布的资料显示，我国有3000多万事业单位工作人员，涵盖教育、卫生、文化、农业、科研、工程等各个行业领域。铁饭碗是所有人梦寐以求的工作，考试竞争程度丝毫不输于公务员考试;但是随着事业单位改革的深入，正式编制逐年减少，除保留少部分编制外，采取合同聘用制、人才引进方式等为事业单位输入人才。
事业单位人才引进与普通招聘不同的是，前者不用“笔试”需“面试”。人才引进流程是报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等环节。
如果你拥有符合公告要求的硕士研究生及以上学历与专业的话，那么恭喜你，可参加各地的人才引进，获得事业编制，享受比普通事业单位工作人员更好的待遇，优秀的可以直接调任公务员。
以2017年5月4日济南面向社会引进200名优秀人才为例，引进的博士研究生和硕士研究生，除获得事业编制，表现优秀的，在挂职期满后可调任到公务员岗位，很惊喜，有木有?
2016年11月内江“甜城英才引进工程”高端人才给予工作经费和专项补助，入编，提供住房、优厚的待遇、子女优先择校、免收学杂费以外的各类费用等各项福利。
苏州也出台了为事业单位吸纳高端人才开“绿灯”，纳入事业编制，享受本单位同类岗位的薪酬和待遇外，可享受一定的特殊津贴;不纳入编制的，按照市场薪酬来定。
不过，有些地区人才引进也有放宽到本科的，但大多数地区都要求硕士研究生及以上。对于达到符合条件的高学历毕业生来说，若不想考试，专业又对口的话，那人才引进是个非常不错的途径。至少，与那些千军万马去挤独木桥相比，竞争少，压力小，待遇又好。
注：有些地区事业单位定向招聘需求专业技术岗位人才，对于学历要求不高，需多年工作经验和技术能力，具体的，多关注当地招考公告，以公告通知为准。
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