老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！

“老板”与“领导”毕竟是少数，更多的人则属于“打工”的行列。“打工”成为一个常用词汇流行在口头上。但有些人则将之沉淀在内心，这就是所谓的“打工心态”。打工心态千奇百怪，但主要的表现形式有：

1.“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”

没有长远规划，只顾眼前利益，目光短浅，盲目工作。

2.“做一天和尚，撞一天钟”

没有全身心投入到工作之中，只是临时工作的思想，得过且过，被动工作。

3.“事不关己，高高挂起”

没有主动负责的精神，不愿协作配合，害怕受苦受累，消极工作。

4.“不求有功，但求无过”

没有开拓进取的精神，没有建功立业的雄心壮志，害怕承担责任和风险，应付工作。

5.“办事拖拉，效率低下”

没有时间概念，缺乏紧迫感，拖沓工作。

6.“敷衍塞责，迎合取巧”

没有精益求精的精神，办事敷衍草率，甚至钻组织的空子和管理的漏洞，投机工作。

7.“牢骚满腹，怨天尤人”

有调查显示，在企业里，有接近一半的人上班不如意、不情愿，对所从事的工作不满，每天抱怨l至5次。这也看不顺眼、那也看不顺眼，这也干不好、那也不好好干，却总在发别人的牢骚、找客观的理由，痛苦地工作。

实际上，一个人以什么样的心态去做自己所从事的工作，直接影响和决定了其职业的发展。

一般来讲，企业里有三类人：企业的老板、普通打工仔、优秀职业人。

什么样的人是企业的老板呢？如果别人都不负责，他却不得不负责的人，就是企业的老板。老板必须对投资负责，必须对客户负责，必须对员工负责，必须对社会负责。

什么样的人是企业的打工仔呢？又不是我的企业，能不负责就不负责。打工仔只强调自己上班了，却说不出自己干成什么了；只关心自己挣钱多少，不关心企业经营好不好；只关心自己是否满意，不关心客户是否满意。打工仔总喜欢在错误面前找借口，困难面前出怨言！

什么样的人是优秀的职业人呢？虽然自己不是企业老板，但主动对工作结果负责，将个人的职业生涯发展与企业的发展结合起来，这就是优秀的职业人。

一个人在职场上，不管是不是老板，如果能够时时按照老板的心态去做事，用一个优秀职业人的标准来要求自己，将个人职业发展与企业发展紧密结合起来，最后获得的成长始终属于你自己，最后获得的成就始终属于你自己。

很多老板在成为老板之前，都有过打工的经历，他们在打工过程中，全力以赴地投入到每一份工作之中，使自己的观念不断更新、知识不断增长、技能不断提升，同时虚心学习老板的经营管理经验，后来在时机成熟时自己创业而获得成功。也有的人自己并没有独立创业，而是一直配合老板做一个优秀的职业经理人，让公司发展壮大，自己的职业生涯同样得到极好的发展。

有人说，当一个公司不是很大时，员工似乎在为老板打工；当一个公司很大时，实则老板在为员工打工。

其实，公司表面上是老板的，实则是大家共有的。公司是一个所有人展示自我能力与才华的舞台，是一个所有人追求职业发展和成功的平台。

“以老板的心态打工，迟早成为公司股东”。这虽然是一句网络上的流行语，但员工只要以老板的眼光、思维和心态投入工作，努力为公司和客户创造价值，最终就自然而然能为自己创造价值。

一个人进入职场后，可能是从打工开始起步的。如果能够坚持按照优秀职业人的标准来打造自己，按照优秀老板的要求来塑造自己。就能一步步完成从职业到事业的升华。