有一种老板，孤独焦虑又爱学习，他会是个好老板

1

我有一个老师，

人很聪明，人脉很好，

有一天，天上掉下来一个机会，

让他独当一面，

负责开发一个几十亿的大项目

根据他多年跟企业家交往的经验，

虽然自己不懂，只要知人善用，

让专业的人做专业的事情。

这个格局和理念，是不是很佩服？

两年后，他告诉我，

这是错的！！！！

我（What）擦

我顿时凌乱了，这么完美，

怎么会错？

是专业人士傲慢？欺负你不懂？

答案后面说，

但我看到了血淋漓的场景，

老板和专业人士之间，

隔着十万个吴晓波罗辑思维和咪蒙，

老板的孤独谁能解？

皮尔庞特· 摩根，

是摩根王朝第二代接班人，

他的新婚妻子咪咪早早烟消玉陨了。

每当夜幕降临，

他总是站在纽约摩根大楼办公室

巨大的窗户面前，

看着华灯初上，有一种巨大的孤独，

侵袭而来：

我的责任谁能分担，

我的荣誉谁能分享！！！

不要跟我说你任劳任怨

不要跟我说你掏心掏肺

你不懂我的孤独

滚球！

好老板是一群孤独的人群

你得知道，他为什么孤独

2

我有一个企业家朋友

有一段时间天天喜欢听罗辑思维

我（What）擦，

你不是找了一批来自

罗兰贝格的、麦肯锡的，

还特聘了华为的、阿里巴巴的，

找了这么多专业人士不用，

抛却三宫六院不顾，

专门喜欢李师师？

他白了我一眼

你不懂。

一年之后，

他悠悠跟我说，

现在微信上的东西啊，

看着很丰富，

其实没啥营养。

我知道，这一年他焦虑过头了。

像占豪罗辑思维吴晓波咪蒙

医药厂商最应该关注他们的用户数据

开发一款治疗焦虑症的药

说不定顺便把中国企业家的

抑郁症和狂躁症给治好了

企业家朋友现在把微信基本给戒了

比戒烟瘾还累

他发现，

好好看书，

有独立思考

如果英文还不错，

就看原版经济学人杂志，

或者下载刘倩总和吴晨兄

负责的经济学人中文版

商论，

上面有原滋原味的

全球商业科技趋势案例，

比微信上的碎片化信息，

不知道高明到哪里去了。

如果你真是好学的老板，

就跟微软定一款小冰或者小娜

人工智能秘书

24小时无休，

酷毙了。

你若奢想免费且高质量的阅读

这是标准的臆想症，

是病，药不能停。

据说今年是付费阅读元年

得到、36氪、吴晓波频道

去看看，或许有你中意的人

3

昨天讲货币排队权的原创，

阅读很低，宝宝情绪低落，

里面干货还是很多的，

不过要好好反省，写太长了

写了好多个事情，

里面一段我觉得精彩的，摘抄如下：

姚振华被褫夺了十年保险从业资格

用鲁迅的话说，

可怜人必有可恨之处

我以为主要是吃相难看，

隔壁红烧肉老王虽然看不起你

但不是你战略上藐视人家

战术上又昏招迭出的理由

老姚做这么大，智商情商不用怀疑

要怪就怪身边的人吧

一个伟大的企业家，

不仅仅是他看到了什么

而是平时听到了什么，听谁的

耳根子行不行。

我敢保证

Robin现在远不如Pony马和Jack马，

根子一定出在耳根子上。

老板娘Robin马回来干的就是顺风耳。

像我这种眼光很差，

屡屡交友不慎、遇人不淑，

怎么死的，还是自己知道的；

但对于老姚来说，

如果耳根子不行，

那就真的，死都不知道怎么死的，

老姚回去赶紧清君侧吧，

养着一批只会拍马的废物。

我的老乡刘基刘伯温，

就是一位伟大的耳科医生，

他说，深挖洞广积粮缓称王

朱重八?进去了，于是有300年大明王朝

刘伯温这九个字，也送给老姚吧，

如果需要，再加两句：

1、多听新闻联播；2、搞好党建。

像我的老师就是一个好老板，

他不懂但尊重专业；

像我的企业家朋友也是一个好老板，

他对变化中的世界焦虑，

所以相信外来和尚好念经。

他们都终于想明白了，

无论是孤独还是焦虑，

最重要的是，不是看多少篇10万+文章，

而是自己搞明白。

但像姚振华老姚这样的企业家，

早早就被下属看透了，

他是什么样的人，

所以终于自己挖的坑，

自己跳！！！！

4

专业人士是老板最敬畏，

也是最讨厌的一群人。

好吧，我检讨，

我这辈子只开过一个人，

事情是这样的，

一位资深的创意总监，

你跟他讨论案例，

他说，你不懂，

不需要你教我，

我比你更懂。

我是很震惊听到这句话的，

因为上一秒还很热烈讨论，

我觉得，我可以接受，哪一点不专业

哪一点说的不对，

但突然这种态度，好吧，

我静静看了他一眼，

然后就没有然后了。

像我老师这样的老板，

我觉得很难找到比他更谦逊又聪明的人了

饶是如此，

他手下走了几波专业人士，

我不敢多问，只是脑补了下，

专业人士说他不懂时他内心燃烧的愤怒。

一家公司里总存在一条鄙视链

做技术的看不起做产品的，

做产品的看不上做销售的，

做销售的觉得市场做得烂，

做市场的觉得Pr的钱白花了，

然后是财务看不上人力，人力不爽行政

公司里的鄙视链长着

但不管哪个部门

都会觉得老板最蠢最傻不重视自己

先是觉得自己的主管蠢笨

然后觉得大老板也是蠢笨

5

我有一位老板同学，

经常飞到北京来参加培训，

这些短期培训虽然仅仅三天两天，

培训费不菲。

我就问他，

你一个大老板，

干嘛参加这种互联网营销培训，

找个90后不就好了吗？

我自己搞懂了，

他们就悠忽不了我了。

嗯哼，

作为温州人，我终于明白了

因为读书读蠢了，所以还当不了老板，

我到现在只有职业经理人的心思，

不知道老板在想啥。

我这同学，

中科院和吉林大学联合培养博士，

一毕业就有人投资了几千万，

现在是年销售几个亿的公司老板，

他又开始折腾新的面向消费者创业

要创业，欲练其功，

就是不断参加各种培训。

从最简单的一个交易性网站怎么设计，

到怎么做社群，他都学得很认真

虽然培训老师比他还小十岁。

我这学理工科的同学，

比如我那学新闻的老师，更了解人性耶，

找专业的人就行了嘛，

书！

生！

气！

书生气害死人啊。

所以呢，

选老板，

千万不能选那些不学习的老板，

也不要选那些没有安全感的老板，

哈佛商业评论一份调查说了吗，

在一个地方，如果学习曲线平缓，

要么就是这个公司到了瓶颈，

要么就是你陷入了瓶颈，

不要等公司赶你，

自己赶紧折腾。

好的老板，

都是既孤独又焦虑但还爱学习的，

当他孤独的时候，你不需要递纸巾过去，

当他焦虑的时候，你不要觉得受到冷落，

当他爱学习的时候，

你就在下班时间朋友圈里晒你看的书，

把里面的精句一段一段摘抄了，

这样他就不会再看吴晓波罗辑思维了，

他就会回心转意，

发现身边的人才不少啊！

墨菲定律说，

抄一个人的东西是抄，

抄三个以及三个人以上的，就创造。

不要告诉别人，

这个勾引

孤独焦虑还爱学习的老板的

秘籍。

不过，

像姚老板这样的老板，

当然也是好老板，

他虚荣、膨胀的野心，

感觉良好的自我，

你就别去勾引了，

反正他不作死一次，

是不会深刻感受到，

孤独焦虑，

然后爱学习的！

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