华为“敲山震虎”：六名前员工涉嫌职务侵占被批捕

（原标题：华为“敲山震虎”：六名前员工涉嫌职务侵占被批捕）

可能不存在技术秘密

据一位华为员工1月18日确认，的确有六名前员工被抓，但并非传言中的“中高管”，只是设计师和工程师，在公司工作期间有一些知识产权成果，后拿去谋利，只是针对这件事，并不涉及友商（乐视、酷派）。

曾担任华为荣耀总裁的现任酷派CEO刘江峰则表示，此次事件跟酷派不能说完全没有关系，因为这次被抓的人中，有些人后来加入了酷派。

在酷派公司的声明中，对案情做出了较为具体的描述：六名前华为手机研发部门员工，从华为离职后于2014年8月陆续加入上海艺时公司，开始从事K1儿童智能手表的研发工作。

K1儿童手表是上海艺时公司团队历时一年，投入124人月左右的工作量研发出的产品。经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利，对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值约300万元。

上海大邦律师事务所知识产权律师游云庭表示，工程师和设计人员涉及“职务侵占罪”不太常见。“这一罪名首先要有一定的公司职位，若是设计师和工程师，只能涉及到带走机器设备、对外采购等问题。”

知名律师、北京交通大学法学院副教授陈明涛对21世纪经济报道记者表示，专利是没法带走的，离职员工能带走的只能是技术秘密，而后变成专利。本案有可能不存在技术秘密，华为就转成职务侵占，不然只是民事纠纷。

“根据《专利法实施细则》，劳动、人事关系终止后一年内作出的与在原单位的工作有关的发明创造，属于原单位。但专利是员工创造的，之所以归属原单位是原单位与专利成果存在投资关系，以降低投资风险，并不能算作对单位财产的侵占。关于专利的归属属于民事权属纠纷，刑事化有些牵强。”陈明涛解释。

查阅《刑法》可以看到，侵犯商业秘密行为和侵犯其他知识产权行为量刑最高为7年。而职务侵占达到数额巨大起点的，可以在五年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点，在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑，量刑更重。

目的在于“敲山震虎”

在手机行业，人员流动带来的知识产权问题并不是一件新鲜事。

最为著名的可以追溯到被称为国内“高科技领域知识产权第一案”的富士康和比亚迪案件，从2003年起陆续有400多名富士康员工跳槽到比亚迪，王传福也迅速“复制”出与富士康近乎相同的手机代工产业链，并成为强劲对手。

卷入本次事件的酷派集团，也曾在2010年指控7名离职研发人员将公司研发的手机源代码提供给了同洲电子，这7个人都是酷派“9000”研发项目的核心成员，其中4人在离开酷派后使用化名在同洲电子工作。在侵权官司的影响下，同洲电子的智能手机业务未能太多接受市场检验就彻底雪藏，手机业务随后折戟。

而近两年来，乐视手机正在快速发展，四处挖人。华为电商总裁徐昕泉、曾任华为荣耀总裁的刘江峰、华为终端元老高峻等多名前华为高管陆续加盟乐视，乐视投资并控股的众思科技，目前更是约有三分之一的成员来自于华为。

“华为手机这两年发展很快，从网络到终端研发实力强，也是国内唯一有自己芯片的手机公司。乐视、锤子等多家公司都从华为挖人。”第一手机界研究院院长孙燕彪说。

对于如此多的离职员工，华为这一动作或许目的在于“敲山震虎”。而与外界猜测所不同的是，本次案件涉及的并非智能手机业务，而是智能手表业务。

“是手机还是手表并不关键，找到证据并将侵权者诉之于法，警戒那些离职的员工才是主要目的。华为有着很强的法务部门，手表方面应该是掌握了更充足的证据，能够坐实。”手机中国联盟秘书长老杳向21世纪经济报道记者分析认为，面对众多前员工的反戈一击，华为肯定不会无所作为，并将这次举报称为“策划已久的计划”。

华为官方表示不回应，乐视方面表示该消息纯属造谣构陷，酷派则声明，上述六名员工不论是在华为在职期间还是离职之后，并未从华为带走与儿童智能手表项目相关的任何技术图纸、技术文档和源代码，更没有把任何技术文档、图纸给予酷派和乐视。