三高盛中层跳槽Uber：华尔街到硅谷迁徙路线图

（原标题：三高盛中层跳槽Uber：华尔街到硅谷迁徙路线图）

尽管没有公开的统计资料，但近年来离开大银行到科技公司任职的人才不在少数。

长久以来，在华尔街获得一份体面的工作是美国优秀年轻人的首要职业目标，因为那里不仅仅有可观的薪酬和诱人的年终分红，还有大把的职业机会和充满活力的工作环境。然而，在最近不到十年的时间里，这种情况已经开始逆转。

走出华尔街

今年年初，摩根士丹利首席财务官鲁斯-波拉特(Ruth Porat)跳槽至谷歌的母公司Alphabe担任相同职位；高盛前副主席兼亚洲区负责人迈克尔-埃文斯(Michael Evans)在今年8月离开该行加入阿里巴巴集团，担任总裁兼执行董事，全面负责阿里巴巴的全球化业务。而在今年7月，彭博新闻社爆出，为黑石(Blackstone)效力7年的首席财务官Laurence Tosi将要离职，就任短租网络平台Airbnb的首席财务官。去年12月，Snapchat聘请瑞信的互联网银行业务主管Imran Khan为公司的首席策略官。去年7月，高盛的投资银行家Anthony Noto被任命为Twitter的首席财务官。

在这波华尔街离职潮中，高盛等传统华尔街投资银行正在成为人才流失的重灾区。仅仅是Uber这一家公司就已经从高盛挖走了多名高级管理层，比如财务主管Gautam Gupta和企业发展主管Cameron Poetzscher。而早在2013年，Uber CEO Travis Kalanick就曾表示，在公司近250名员工中，有10%-15%来自金融行业，其中5%更是来自高盛。

不仅仅是成熟老练的职业银行家，名校毕业生的职业选择也开始由华尔街向硅谷倾斜。哈佛大学商学院的毕业生报告显示，2015级毕业生中有20%表示将投身科技类公司，这个数字在2011年仅仅为11%。在31%的选择进入财经领域的毕业生中，有3/4选择进入风投、私募和杠杆交易行业，而选择进入高盛这样的传统投资银行的比例由2011年的11%降低到5%。

硅谷“掘金”梦

在这场科技推动的西岸科技淘金热中，硅谷带给各方人才的不仅仅是灿烂的阳光。

一位招聘人员告诉路透社记者，通常情况下，一位华尔街投资银行的副总裁年薪含奖金在内大约为50万美元，一家科技公司的中层员工年薪接近20万美元。尽管薪水之间仍然存在差距，但华尔街银行家的薪资水平受到特定年份的交易状况以及资本运作情况的影响，而选择去硅谷工作则意味着生活和工作得到了更好的平衡。更为重要的是，如果能在一家迅速壮大的公司获得更多的股权，那么在公司上市这一天，持股员工的收益将变得非常可观，将远远超过了薪资减少的损失。事实上，经济危机之后的华尔街对人才的吸引力也在下降，随着管制不断加深，金融部门奖金远不及危机前的百万美元，而忙碌且枯燥的工作让雇员们开始重新权衡其中的利弊。相较之下，更具潜力的科技公司的股票和期权带给其员工们更美好的想象。

对于从黑石集团(Blackstone)跳槽去Airbnb担任财务主管的Tosi而言，薪资也许不是他最关心的问题。早在2007年黑石公开募股之后，Tosi便过上了十分优裕的生活。在过去的三年里，Tosi在黑石获得的总收入约为3380万美元，且不包括其他的红利和津贴。然而，与他在airbnb的收益相比，这一切又显得微不足道。尽管他的薪酬状况并没有公开，但在airbnb进行IPO之后，他将会获得价值数千万的股权。今年《华尔街日报》援引Twitter的年报数据称，含股票和期权在内，其首席财务官Noto去年的收入合计7280万美元，约为其在高盛时收入的三倍，是Twitter最高收入者。而根据证券备案文件，跳槽去Google的Porat则被授予了总价值接近7000万美元的补偿，包括一次性分红和新的雇佣股票激励。这是她在过去三年间在摩根士丹利获得的总收入的两倍。

金融人士成“新宠”

随着硅谷科技巨头的崛起，收购其他公司和在新的地区进行扩张逐渐成为其核心策略，而并购的规模日渐扩大，升级到数十亿美元。在科技巨头收购史上，大笔交易层出不穷。Google曾以125亿美元收购摩托罗拉，Facebook以190亿美元收购WhatsApp，Western Digital花费190亿美元收购Sandisk，迄今为止最大的交易是戴尔，其以670亿美元收购EMC。对科技巨头而言，当企业整合和持续收购交易成为固有业务，高素质的金融专业内部人士则是公司不可或缺的部分。而活跃的并购活动也在不断吸引传统金融业人才离开传统产业，参加这个全新的生态系统当中。

另外，公众的密切关注也使得这些上市公司意识到内部规范化管理的重要性，这是他们聘用专业银行家的另一个原因。事实上，硅谷对于金融业人才的投入成效显著。以谷歌为例，在其高价雇佣Porat之后，其季度报表显示该公司市值一夜之间上涨到650亿美元，分析家将这种情况归功为Porat任职后紧缩开支，取悦市场的成果。

冒险家的游戏

“聪明就是聪明，不同的行业对于他们并没有明显的界限。” Michael Goodman告诉《华尔街日报》记者，他是猎头公司Long Ridge 的合伙人，这家公司专门为投资机构招募人才。然而，对于投资银行家来说，这种职业的转换并非万无一失。Greg Smithies曾任职于花旗银行，在金融业濒临崩溃时，他丧失了信心，前往硅谷一家风投机构工作。近期，他重返纽约，为一家开业三年的数据分析机构工作。“在西海岸，你可以看见很多初创公司创始人40岁之前成为亿万富翁的报道，人们渴望实现自己的梦想，但现实情况是，你会在一家初创公司做一个年薪10万-15万美元的程序员，然后看着这家初创公司衰败。”他如此对记者说道。

同样，Tosi的硅谷抉择也充满风险。Airbnb的商业模式是允许私人房主将房间短暂出租，但这种做法受到了许多法律制定者的反对，这将成为Airbnb扩张过程中的重要威胁因素。分析家认为科技公司市值的收缩和他们爆发时一样快，但这并不能阻碍Tosi的硅谷之行。在2008年担任Blackstone的CFO之后，他带领该公司崛起为华尔街众所周知的公司之一，目前该公司管理着约3330亿美元的资金。然而，在华尔街取得的巨大成功让Tosi感到疲乏，当Airbnb向他表达招聘意向，Tosi毫不犹豫地答应了，因为这是一家初创公司，他能参与公司的塑造过程，知情人士告诉《华尔街日报》记者，Tosi有科技癖好和创业情结，这也可以解释为何他在2010年曾拒绝科技巨头苹果公司抛出的橄榄枝。

对于人才外流潮，华尔街也开始采取措施。高盛开始推出一系列针对中高层员工的新政策，包括给予他们更快的晋升，一些私募基金公司则推行新的招聘政策，意在招聘拥有MBA学位的员工，因为初创科技公司在为招聘员工时会因为MBA学位过于昂贵而慎重考虑。另一些华尔街公司则选择削减员工工作时长。然而，这些措施究竟是否能够阻止这波来势汹汹的离职浪潮？