在内部信中，科再奇阐明了裁员的理由和解释了被裁员工会得到怎样的补偿。科再奇表示，此次裁员要解决人员冗余、工作效率低下以及多余业务的问题。此外，每一处单位或者地方裁员人数不会超过几百人，非自愿终止雇佣关系的员工将得到两个月的基本工资补偿和四个月的医保。
以下科再奇内部信完整内容：
我一直以来承诺做到一点是公开和透明，尊重和诚信对待员工和合作伙伴。这是我们公司，也是我自己的两个核心价值观。最近媒体一直在猜测英特尔将要“裁员”。在此，我将拨开这个话题的神秘面纱，确切地告诉大家发生了什么。
首先，让我来回答你们当中许多人提出一个问题。是的，我们正在实施裁员。现在，创新和变革的步伐快得让人难以置信，企业始终需要灵活地投资于新的增长点所需要技能和经验。所以，有时候我们需要削减对公司来说已经变得不那么重要的领域，有时候我们需要削减冗余和或者效率低下的部门，有时候裁员是因为绩效管理——绩效低下的员工会被裁掉。我们这一次裁员是出于上面所有三种原因，不过每一个单位或者地点的裁员人数不会超过几百人。
接着来谈谈我刚才说的第二个价值观：尊重和诚信对待员工和合作伙伴。我想对大家保持公开和透明，但是我十分担心，在整个公司范围内公布这次裁员只会让受影响的员工更加难过。对大部分英特尔员工来说，这次裁员对他们没有影响。我们最需要沟通的是受裁员影响的员工。这就是内部文件明显被“泄露”让我感到非常失望的原因。
在我们执行增长策略的过程中，我们将继续审视公司的结构并做出必要的改变以便为增长提供资金。这将包括严格的绩效管理，这跟大家期望中的英特尔管理方式相一致。要说清楚的一点是，我不会在每一次实施这些策略之后通知所有人。我能对大家作出的承诺是，我们会在刚进入新一年时告诉大家公司裁员或者增员的总体方向，如果这个方向发生重大改变，我们会为大家提供最新的信息。
在2015年初，我们说过，除非完成大规模并购，在年底结束的时候，我们员工数大概会跟年初时一致。
我希望这封信能帮助大家了解真实情况，以及明白此前我没有通知大家的原因。
