奇瑞营销公司架构大调整 8大部门重新洗牌

今年6月奇瑞汽车进行了一次较大规模的高层调整和分工优化，意图打造一个兼具工程师思维与商业思维、融合国际国内市场经验的高层领导团队，同时宣布，贾亚权正式加盟奇瑞汽车，任奇瑞汽车股份有限公司副总经理，兼营销公司总经理。近日，网通社通过奇瑞内部人士获悉，奇瑞汽车股份有限公司下发了关于调整营销公司机构的通知文件，贾亚权对销售公司架构进行调整，公司的机构设置将发生变动，共涉及8个部门，聘任25位营销公司领导干部职务。

据文件显示，奇瑞汽车的此次人事调整，共涉及市场与产品部、品牌传播部、销售部、大客户部、网络发展部、售后服务部、客户关系部、计划与运营部八大部门，尤其是销售部门和品牌传播部门，均进行了更加细化的工作内容分配。

以市场与产品部为例，负责的职能规定非常细致，比如年度目标制订、推荐产品改进与品质提升都是这个部门的职责。而品牌传播部除了传统的媒介传播科、产品公关科还设有体验营销科和数字化营销科。销售部则依然是下设八个大区，延续了之前的设置。

此前，奇瑞层提出三步走策略：第一步到2016年，奇瑞要回归到中国最强的本土品牌；第二步，2020年之前，接近，局部达到合资企业竞争水平；第三步，2020年成为具有国际竞争力的汽车企业。今年法兰克福车展，奇瑞又在世界舞台上高调发布了全新高端产品“EXEED”，及该系列首款车型EXEED TX。贾亚权的加盟以及此次销售团队的大调整，彰显了奇瑞进一步深化体系改革的决心。今年以来，奇瑞汽车已经经历了几次重大的人事调整。今年4月，陈安宁正式接替尹同跃担任奇瑞汽车股份有限公司总经理开始，已经进行了一轮关键岗位的变动。而此次再次对营销公司进行调整，有业内人士分析认为，此前的销售团队负责多为技术出身，通过此次调整将更为合适。