智联人才发展中心联手北京师范大学，开创“创新能力”测评新范式

（原标题：智联人才发展中心联手北京师范大学，开创“创新能力”测评新范式）

12月25日，智联人才发展中心与北京师范大学心理学部在北师大创新创业实训基地共同召开了通用能力测题开发项目总结会。北京师范大学心理学部作为智联招聘的长期合作伙伴，在人才培训、人才测评领域已开展了多年合作。此次顺利结项的通用能力测题中的创新性测题研发项目，将创新性评估用选择题的方式应用到现实中，是应用心理学与HR人才选拔工作深度结合的重要实践。

立体客观评测   创新人才锁定更精准

“具有良好的创新意识”、“有丰富的创新力”……求职者浏览智联招聘上企业发布的岗位任职要求时，不难发现“创新思维”能力已成为众多招聘岗位中的重要考量。但此类难以量化的素质特征如何科学呈现、高效评估，却成为了众企业在人才选拔和测评中的难题。本项目就重点解决了此类问题。

本次测题开发前后经历9次专题会议，从创新思维的灵活性、独特性出发，以思维发散反映、多方式理解、多方式实践、低频反应、创造性理解和创造性实践六个子维度，对创新能力展开了立体评测，并创新性地将传统的主观题评测转化为客观题评测，成功输出256道原创测题。

智联招聘人才中心相关负责人表示，“本次研发的测题，在保证了专业性的同时，客观题的新形式也更符合当下企业数字化的用人要求，创新能力得以客观、量化地呈现，也帮助企业进行人才测评时，更快、更精准地锁定创新性人才。”据了解，该测题已在智联招聘成功应用到了多家企业2020年的校招项目。

（北京师范大学心理部老师现场总结项目开展过程）

校企合作 前沿思想赋能人才测评实践

智联与北京师范大学心理学部的合作已开展多年：2015年至今，共同研发的《职业面试官》公开课，已持续开展多期；联合开发并优化了NET测验结构、就业准备性及创业潜能等多类专业测验；2018年，智联人才发展中心正式和北京师范大学确认战略合作关系，并在课题实践、测题研发方面展开了多项合作。

北京师范大学是中国心理学的发源地、国内一流心理学科建设单位，这里孕育了心理学最前沿的思想与理论。旗下MHR方向（心理测量与人力资源管理方向）作为北师大心理系的核心专业，立足于国内外应用心理测量及人力资源管理新趋势，旨在培养具有国际视野和前瞻眼光、能够适应各类型组织要求、擅长运用心理测量理论技术、精通人力资源管理技能的高水平应用型、实践型、复合型人才。

智联人才发展中心作为智联招聘旗下领先的人才发展评估平台，涵盖了人力资源全链条，拥有着10年以上的人才测评与培训服务经验，开展了千余项人岗匹配测验，积累了194万常模样本库，拥有海量的经验数据和先进的理论体系。凭借着多年的人才测评、培训和组织发展经验，智联人才发展中心深刻洞察企业人才选拔和人才培养的痛点。

本次与北京师范大学心理学部的教学培养合作，为智联人才发展中心的应用产品提供了科学、有力的理论支撑。“创新能力”测题开发作为智联校企合作的成功案例，结合校招实践，有效缩短了企业的人才评测流程，为企业科学的人才布局提供了更多可能性。

（智联人才发展中心代表与北京师范大学心理部师生合影）

未来智联招聘人才发展中心将继续深化与国内外先进院校的合作，借助前沿思想的加持，不断优化旗下测评、培训、咨询等产品，深度挖掘人才大数据价值，整合线上线下的测评、培训和人才发展产品，赋能企业人才发展全周期，为构建企业人才生态提供专业、科学的发展依据。