2019中国最具发展潜力雇主：近五成员工愿意继续服务5年以上

（原标题：2019中国最具发展潜力雇主：近五成员工愿意继续服务5年以上）

2019年，在外部环境的不确定性中，提升组织和员工效能成为很多企业应对挑战的措施，中国企业进入人力资源效能管理时代，实现个体和组织1+1>2的效果，是衡量企业生存和发展的安身立命法则。11月29日， 2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，北京快手科技有限公司、瑞幸咖啡（中国）有限公司、蓝月亮（中国）有限公司、迪卡侬中国、汉堡王（中国）投资有限公司等30家企业荣获“最具发展潜力雇主”，体现出企业自身高速发展和完善的人才激励机制完美融合的持续成长轨迹。

内外兼修，实现1+1>2

动荡环境下，对外输出组织积极形象、对内激活员工个体价值成为企业应变发展的重要手段，“最具发展潜力雇主”获奖企业则为我们树立了内外兼修的榜样。

外在形象上，获奖企业可以说对潜在候选人吸引力十足，在雇主形象方面的得分明显高于未获奖企业。获奖企业员工对于公司产品具有强烈的自豪感，对企业高度信任。

在内部管理上，获奖企业员工2019年底薪相比去年增加10.3%，年度收入相比去年增加11.4%，让员工持续享有物质上的获得感。除常规的五险一金外，获奖企业还为员工设置了更高标准的工作设施配置、更多元的带薪休假、免费体检、餐补、住房基金、培训费报销等福利。

内外兼修的管理换取员工的高忠诚度， 调研显示，47.9%的获奖企业员工表示愿意继续在企业服务5年以上，而非获奖企业比例仅为30.2%；员工未来三年的职业规划主要是价值增值、接受挑战、实现升职，表现出了更积极的职业态度和热情。

共赢协作，互相成就

在新型的雇佣关系中，雇员端呈现出诉求越来越多样化的特征，寻求的不仅仅是“job”，更是“Career”，“好工作”的标准已经越来越丰满立体，任何单一的条件很难打动求职者，也因此，求职者对“好雇主”的标准也在多元化。

自我雇佣时代，员工会为自己的事业打拼，而不是被动完成组织的使命。对比发现，尊重、信诺已经连续三年成为获奖企业员工对于理想雇主的首要诉求；而随着雇主和雇员站在更加平等的位置上对话，理想的雇佣关系更趋于公平相待、承诺互兑，追求双方共赢的协作、共生。

面对复杂的经济形势，如何减轻员工的焦虑感、提升员工效能，进而提高组织效率，是当下企业在不断探索尝试的问题。持续优化雇主形象、丰富员工体验，与员工互相激活互相成就，“最具发展潜力雇主”为我们带来更多启发。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。