智能信息化时代让猎头的拓客成本大大降低，但也给猎头行业带来了更大的挑战。如何让猎头手中的资源与企业信息形成高效匹配，如何在鱼龙混杂的信息时代，让企业和猎头利益得到保障，逐渐成为行业亟待解决的问题。
未来始于改变的那一刻
随着时代的进步，猎头平台逐渐向专业化智能化转变，谁能更好的解决猎头当下的困局，谁就将在市场上抢占先机。智联卓聘顺势推出此款平台服务型产品——"面试严选"，除了更注重人才推荐环节的过程价值之外，借由人工智能和大数据，将供需双方切实匹配起来，做到精准、高效、低成本，一方面帮助猎头更好拓客，一方面帮助企业HR拓展外包猎头，让猎头与企业HR信息形成高效匹配，让高端人才招聘更高效、更快捷。
10月26日，"面试严选"结束测试阶段，在"你说我听"倾听会中正式与用户见面。来自各地的"猎头合伙人"齐聚长城脚下公社，与智联卓聘产品经理进行线下面对面交流。
到场的猎头伙伴和企业HR主要来自制造业、房地产以及海外医疗等行业，与智联卓聘运营产品总监曾东方先生和来自产品团队的运营、研发同事们进行了直接交流。
在讨论环节，智联卓聘的产品团队与现场来宾就产品功能、服务模式展开了深入的探讨，分别站在各自角度，深度分享了对目前现有功能的操作感受和切实诉求。
智联卓聘运营产品总监·曾东方
鉴于当前互联网技术发展迅速，对于"面试严选"团队提出的产品层次提供系统化升级的建议，企业和HR均表示赞同。当前"面试严选"平台上人力资源前期将信息披露有待完善，对于部门的隐形用人需求挖掘不够的问题，曾总监表示将会进一步加强与双方的沟通，从产品层面找出一个解决方法。
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在头脑风暴环节，猎头也为"面试严选"提出了一些建议，一方面可以重点培养核心用户(包括HR和猎头)，另一方面深度挖掘各方需求，对猎头方加强对重点区域核心岗位候选人的储备，对企业方则重在加强与猎头的沟通，猎头与企业HR共同挖掘用人部门潜在的用人需求。
对于现场嘉宾提出的问题，曾总监做出了积极回应，也同步了后续产品的调整计划：第一后期会积极与各位伙伴进行沟通。不定期走访猎头伙伴进行沟通，不断完善用户体验。第二让行业更加透明。寻找企业跟猎头之间的合作和匹配会变得更简单的方法。关于"面试严选"的发展愿景："期望能推动整个行业从目前以客户为导向的KA客户导向模式，实现以候选人为导向的模式"。
行业新时代从这一刻开始
唯有不断完善，方能乘势而上。智联卓聘依托强大的数据优势，采用杰出的人工智能平台算法和跨平台的人才资源库，打造此款连接企业HR和猎头的平台，让企业和猎头更好的甄别信息的时效和真实性，让猎头更高效的开展人才资源推荐服务，让猎头的人力资源服务更具价值。
2018年，对于"面试严选"来说是新的一年，对于猎头行业来说，也将是一个新的开始， 百花齐放百家争鸣，猎头行业新时代已经从这里起步。
本文来源：北国网
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