政协委员：破解年轻人不愿进工厂，建议加快推进职业技能人才培养

年轻人不愿意进工厂已经不是什么秘密，每逢招工潮，不少工厂就会出现“招工荒”，找不到的局面，比如广州制衣厂日薪低于500招不到人，那么年轻人不愿进工厂该如何破解？

这不，针对年轻人不愿进工厂的问题，有政协委员提起，表示：年轻人对技术的追求缺乏热情，不愿进工厂。他提案建议加快推进职业技能人才培养，还指出技能型人才是支撑实体经济发展的主力军，但中国的技能型人才队伍存在总量不足、结构不优、配置效率不高等问题。

个人觉得提出年轻人不愿进工厂的问题非常好，而且给出的建议也是一个不错的方向，因为年轻人想要拿到高工资肯定就要个人能力强，就拿进工厂来说，普工和技工薪资待遇是不一样的，因此只要年轻人掌握了技能，成为职业技能人才，工资自然就会水涨船高，有了高薪资，年轻人自然就愿意在工厂上班，就会稳定下来，所以说建议加快推进职业技能人才培养是一个出路，有利于改善年轻人不愿进厂的局面。

可是，年轻人不愿进工厂有很多原因，只是加强推进职业技能人才培养还是不够，关键还是薪资待遇和福利问题，因为任何人找工作首先看的就是工资高低，如果工作时长与工资严重不匹配，肯定没人愿意干，就拿进厂来说，很多工厂工作时间很长，可是到手的工资并不多，再加上在工厂上班就是大螺丝，整天重复着无休止的工作，工作自由度不高，年轻人自然就不喜欢这样的工作，所以很多年轻人宁愿送外卖，也不愿意进工厂上班，因此想要年轻人愿意进厂，首先还是要提高工资水平，如果工资高，肯定有人愿意干。

另外，年轻人不愿意进工厂还与工作环境、工厂管理制度、福利等有关，很多工厂工作环境差，长期在这样的环境里上班年轻人肯定是受不了，还有工厂管理制度死板，工作自由度不高，供工厂自由支配的时间少，这种管理方式自然就不会被年轻人喜欢，还有就是一些工厂根本就没有周末休息时间，想要休息除了请假，还要扣工资，而且扣工资还多，因此想要年轻人长期在工厂上班，工厂薪资待遇都要有提升才行，只有这样年轻人或许才会选择去工厂上班。

总之，工厂想要吸引更多年轻人加入，就要不断优化调整才行。