北京
（原标题：同道猎聘参展数贸会，旗下浙江分公司获评“数智人力资源先锋机构”）
9月24日，在2026数贸会期间举行的“数智人力资源服务创新成果发布暨国家级杭州人力资源服务产业园余杭园区主题活动”上，同道猎聘集团浙江分公司获颁“余杭区2026数智HR先锋奖”，获评“数智人力资源先锋机构”。同道猎聘还展示了其研发的招聘智能体Lily。该集团浙江分公司总经理郑建东在路演环节介绍了Lily如何帮助企业厘清招聘需求、寻找合适人才，提升人岗匹配的专业性和精准度。
本次活动在杭州大会展中心举行，设置了数智人力资源服务创新成果发布、参展机构产品展示、先锋奖颁授及产业人力资源对接洽谈等环节，为人力资源服务机构与企业交流技术应用、对接人才需求提供了平台。在产品展示和路演中，Lily围绕企业实际招聘问题，呈现了AI辅助需求识别、人才发现与匹配的应用方式。
获奖企业代表合影留念。
从业务需求出发，让招聘画像更清晰
企业招聘中常见的难题，并不总是“找不到简历”，而是尚未说清楚究竟需要什么样的人。尤其在AI等新兴领域，业务部门可能已经明确了要完成的任务，却难以用现有岗位名称准确描述所需人才：既要懂业务、理解技术，也要能够推动AI工具或智能体在实际流程中落地。若直接沿用固定的职位说明，企业可能从招聘起点就缩小了寻找人才的范围。
郑建东在路演中介绍，猎聘智能体Lily从招聘需求梳理环节切入。业务负责人可以先向Lily说明业务目标、团队现状和待解决的问题，由Lily协助梳理岗位任务与所需能力，再由HR校准人才画像、参与关键判断并推进招聘。这样的工作方式，让招聘需求从“先写岗位名称和条件”逐步转向“先看清任务与能力，再定义岗位”。
同道猎聘浙江分公司总经理郑建东在路演环节介绍猎聘招聘智能体Lily。
围绕招聘过程中的不同问题，Lily提供需求校准、岗位设置诊断、人才画像、跨行业人才Mapping和人选分层推荐等支持。当岗位边界尚不清晰时，它可以帮助梳理职责与能力要求；当常规来源难以找到合适人才时，它可以辅助企业从相邻行业和经验背景中拓展视野；在推荐候选人时，还可提供推荐理由与能力匹配分析，供招聘者进一步判断。
让AI成为HR的智能工作搭子
在产品展示中，同道猎聘将Lily定位为“HR的智能工作搭子”。据介绍，Lily可以通过自然语言与招聘者交流需求，结合沟通历史和招聘偏好持续完善对业务的理解，并参考行业数据与相关案例，辅助形成人才建议。其能力方向覆盖寻找和匹配人才、人才画像与Mapping、薪酬调研和报告、组织架构等人力资源工作场景。
这一产品思路回应了企业招聘中的现实变化：越来越多岗位具有跨领域、跨职能特点，单靠学历、年限、关键词等条件，未必能充分呈现人才与业务任务的匹配程度。招聘者还需要判断候选人做过什么、能解决什么问题，以及其经验能否迁移到新的场景。Lily能够通过需求理解、人才推荐和匹配分析，帮助招聘者获得更多可供核验和讨论的信息。
郑建东在路演中还谈到，企业竞争正在从单纯依靠人力规模，逐步转向重视“人才密度”与“智能密度”。对招聘而言，这意味着企业既要找到具备专业能力的人，也要提升团队借助AI理解需求、处理信息和作出判断的能力。AI可以帮助完成信息整理、线索挖掘与初步分析；业务负责人和HR则需结合岗位目标、组织情况与候选人的实际经历，完成关键判断。
参会者前来同道猎聘展台了解Lily相关信息。
持续探索AI招聘，推动数智化能力落地
Lily在数贸会上的展示，建立在同道猎聘长期探索招聘数智化的基础之上。自2014年布局大数据业务以来，同道猎聘陆续探索AI面试、人才搜索、智能邀约等应用。2024年，猎聘将自主研发的深层追问技术与大模型技术结合，推出AI面试官“猎聘·Doris”；2025年，猎聘全面转型为AI招聘平台，推出猎聘AI企业版，将“AI帮搜”“智能邀约”“简历快读”等能力应用于招聘的不同环节。近期，猎聘AI招聘产品“意向人选”还获得第七届非凡奖AI原生产品奖。
同道猎聘相关负责人表示，此次浙江分公司获评“数智人力资源先锋机构”，是对集团持续探索AI与人力资源服务融合的认可，也为其与当地企业、人力资源服务机构深化交流提供了契机。未来，同道猎聘将继续围绕企业招聘中的实际问题完善AI产品与服务能力，提升需求识别、人才发现和人岗匹配效率，助力企业发展和人才实现更高质量就业，为促进就业稳定、推动人力资源服务业高质量发展贡献力量。
