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（原标题：同道猎聘“猎数智链”荣获2026年“数据要素×”大赛江苏分赛三等奖）
近日，2026年“数据要素×”大赛江苏分赛获奖名单正式公示。同道猎聘集团旗下公司同道精英（天津）信息技术有限公司申报的“三链数据闭环·人才产业双向赋能平台”项目，凭借在数据融合、智能招聘、人才评价和产业人才服务等方面的创新实践，获得“数据要素×人力资源”赛道三等奖。该项目由同道猎聘“猎数智链团队”打造，聚焦“人才链、创新链、产业链数据深度融合应用”，探索数据要素赋能人力资源服务的新模式。
2026年“数据要素×”大赛江苏分赛由江苏省数据局等部门联合组织举办，共设置17个赛道，吸引来自省内外企事业单位、科研院所、高等院校等1364支队伍报名参赛。经过公开报名、资格审查、初赛评审、决赛路演评审及分赛组委会审核等环节，最终评选产生各赛道获奖项目。
政企协同探索数据赋能人才发展新模式，助力镇江经开区人才服务数字化升级
随着产业结构升级和企业发展需求变化，地方产业园区对人才精准配置和人才服务能力提出了更高要求。如何更精准掌握区域人才供需情况、提升企业引才效率、支撑产业发展，成为区域人才工作数字化转型的重要课题。
围绕区域重点产业发展和企业人才需求，镇江经济技术开发区人力资源和社会保障局与同道猎聘开展合作，共同探索数字技术赋能区域人才服务的新路径。双方围绕经开区企业人才需求、产业人才供给、区域人才画像等应用场景，建设数字化人才服务平台，为园区企业提供更加精准、高效的人才服务支持。
图为同道猎聘为镇江经开区开发的就业及人才动态看板中的镇江市人才画像部分
该合作项目围绕经开区人才服务需求，提供高端人才引进、数字化人才服务平台建设、重点产业紧缺人才需求分析等服务内容。项目服务内容包括引进经开区重点产业所需高层次人才、提供相关人才分析报告等，为区域人才政策制定和企业用工服务提供数据支撑。
在政企合作实践基础上，同道猎聘进一步结合自身人才数据积累和AI技术能力，打造“三链数据闭环·人才产业双向赋能平台”项目，经过层层评审，最终荣获本次大赛江苏分赛三等奖。
从数据孤岛到三链融合，探索人才服务新模式
随着数字经济深入发展，数据正在成为推动产业升级的重要生产要素。人力资源领域同样面临数据价值释放不足的问题：政府掌握就业和人才服务数据，企业掌握岗位需求数据，平台沉淀人才能力数据，但不同主体之间长期存在数据割裂，影响人才供需匹配效率和产业人才配置能力。
针对这一行业痛点，同道猎聘打造“三链数据闭环·人才产业双向赋能平台”，依托猎聘自研“同道汇才”AI大模型，以政务链、企业链、人才链三类数据融合为核心，构建面向政府、园区、企业和人才的智能化人力资源服务平台。该平台通过融合政务端就业和人才政策数据、企业端用工需求与岗位模型数据，以及人才端简历、技能画像和面试评估数据，推动多源数据深度融合，打破传统招聘服务中的数据壁垒。
区别于传统招聘平台主要解决岗位发布和简历匹配问题，该项目进一步将数据能力延伸至人才治理、产业分析和智能决策环节，推动人才服务从“人找服务”向“服务找人”转变，为政府人才政策制定、企业精准用工和人才职业发展提供数据支撑。
AI赋能招聘全流程，提高人才匹配效率
在不少企业招聘场景中，人才供需错配一直是影响招聘效率的重要因素。企业需要从大量简历中寻找符合岗位要求的人才，而人才也面临岗位需求理解不足、能力与岗位匹配效率不高等问题。
针对这一需求，该项目融合AI能力打造智能招聘服务体系，提供AI简历快读、智能邀约、智能帮搜、岗位解析等功能。系统能够自动拆解岗位能力模型，结合数据分析和匹配算法，为企业提供更加精准的人才推荐。
与此同时，项目将AI技术应用于人才评价环节。基于心理学经典的麦克利兰胜任力冰山模型，猎聘·Doris智能面试系统从专业能力、综合素质和发展潜力等多个维度对候选人进行综合评估，推动人才评价从经验判断向数据辅助决策转变。该系统覆盖7大层级、140多个评估维度，评估结果与专家评分一致性超过95%。
服务产业人才发展，推动数据价值落地
此次获奖项目并非停留在技术应用层面，而是探索数据要素在人力资源服务领域的实际价值转化。
项目聚焦产业园区和区域人才服务场景，面向地方人社部门、产业园区、企业和中高端人才群体提供服务。通过汇聚区域人才储备、就业数据、企业用工需求、产业岗位数据等多维信息，平台能够帮助政府开展人才监测和政策分析，帮助企业提升招聘效率，同时支持产业链高端人才发现与配置。
目前，该项目已在镇江经开区完成落地部署和实际运营，形成从数据治理、人才匹配、AI评价到人才服务交付的完整闭环。项目围绕政务人才治理、企业智能招聘、AI面试评估、产业链人才寻访等场景形成应用体系，实现数据资源向服务能力的转化。
数据驱动人力资源服务升级
同道猎聘相关负责人表示，此次获奖既是对同道猎聘在数据智能、人力资源科技创新领域持续探索与实践成果的认可，也是对集团与镇江经开区深化政企合作、推动人力资源服务创新模式的肯定与鼓舞。
近年来，人工智能、大数据等技术快速发展，人力资源服务正在从信息撮合向智能决策转型，从经验驱动向数据驱动升级。对于区域产业发展而言，人才竞争不仅是人才数量的竞争，也是人才数据能力、人才洞察能力和人才服务能力的竞争。
未来，同道猎聘将继续发挥多年积累的人才数据优势和AI技术能力，深化数据要素与人力资源服务融合，推动人才数据更高效流通、更精准应用，为区域人才发展、企业招聘和产业升级提供更加智能化的解决方案。
