北京
8月18日消息，求职招聘平台脉脉近日宣布升级旗下招聘产品“人才银行”，上线AI人才标签体系，同时升级AI招聘和海外人才库等功能，帮助企业识别和招聘AI人才。
据介绍，脉脉此次将AI人才划分为AI技术底座人才、AI应用开发人才、AI业务效能人才三类。企业HR或猎头可以在搜索栏、人才列表及人才详情中查看相关标签，并直接进行人才筛选。
在AI招聘方面，脉脉将岗位理解、人才匹配、自动筛选和意向沟通等环节打通。据脉脉方面介绍，目前其人才匹配准确率达到90%以上。HR可以通过自然语言描述岗位要求，包括“不要频繁跳槽”等隐性条件，由系统筛选符合要求的候选人，并通过7×24小时AI帮聊持续沟通求职意向，脉脉称每日可为HR节省约4小时。
此外，脉脉中高端人才网络进一步连接海外候选人，希望帮助企业拓展全球招聘范围。
脉脉创始人兼CEO林凡在近日举行的AI人才主题沙龙上表示，随着AI能力逐渐成为岗位的基础要求，明年科技公司可能只招AI人才。对于企业而言，AI人才建设需要区分外部招聘和内部培养，其中AI技术底座人才和AI应用开发人才更适合通过外部招聘补充，AI业务效能人才则更适合从组织内部培养。
对于普通求职者，林凡认为，相较于前两类人才，成为能够在具体业务中熟练使用AI并交付结果的“AI业务效能人才”，是更现实的方向。他提出，会使用Coding Agent的人才，应能够给出清晰的业务目标，让Agent自动运行任务1小时以上，并持续验证和交付结果。
摩讯国际创始合伙人金星亮表示，AI时代人才薪酬正在更多由稀缺性决定，优秀AI人才往往不会主动寻找机会，因此企业招聘不能只依靠简历搜索，还需要通过社交平台、技术论坛、实验室以及竞争对手团队等渠道建立持续更新的人才Mapping和人才情报体系。
北京大学汇丰商学院管理学教授张坤则认为，企业AI转型不应以短期项目方式推进，也不能简单通过智能体数量、Token消耗或一次性投入衡量效果，而需要持续迭代，并推动工作流和组织方式发生变化。
脉脉方面表示，未来将继续围绕AI人才聚集、人才银行及AI招聘产品进行投入，帮助企业提升AI人才识别、连接和招聘效率。（定西）
本文来源：网易智能
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