北京
7月15日消息，26名Meta员工在加州奥克兰联邦法院共同提起诉讼，指控公司在今年5月公布的裁员计划中，使用内部AI系统和数据指标辅助筛选裁撤对象，导致休医疗假、产假、家庭假或因残障调整工作安排的员工更容易被选中。
据CNBC、Reuters和美联社报道，26名原告均已收到裁员通知，但目前仍受雇于Meta，离职安排将从7月22日起生效。原告请求法院暂缓裁员，以便他们分别通过私人仲裁追究相关主张。
CNBC称，本轮裁员约涉及Meta员工总数的10%。原告称，Meta将绩效评等、校准评分、生产力和产出指标、AI相关评分，以及员工使用AI工具产生的token消耗量等数据纳入评估；这些指标没有充分排除受保护假期和残障便利安排带来的影响。
争议集中在"AI使用量"是否变成了裁员分数
起诉书称，Meta使用的是一组内部AI系统和数据指标，而非单一工具。原告律师认为，token消耗量实质上反映员工在工作中使用AI工具的频次和规模；休假、康复或因残障需要调整工作节奏的员工，天然更难积累这类数据。
也就是说，一个员工如果因为手术、怀孕、育儿或其他受保护原因离开岗位一段时间，就可能在产出、在线活动和AI使用记录上显得"不活跃"。原告主张，问题不只是某个经理是否有偏见，而是评估框架本身可能把合法请假和工作便利安排转化成负面分数。
Meta否认由AI决定谁被裁
Meta发言人回应CNBC称，这些指控"缺乏依据且不基于事实"，并表示公司的劳动力管理和组织决策过去和现在都由人作出，而非由AI作出。
原告则要求法院采取紧急救济，暂停相关离职安排。后续争议焦点将包括：这些内部系统在裁员名单中到底起了多大作用，以及人工决策是否充分修正了受保护假期和残障便利安排的影响。
员工看不见算法，就很难证明自己为何被选中
对普通员工来说，这起诉讼的直接问题不在于公司能不能用AI做管理辅助，而在于：公司把AI使用量、产出指标和内部评分放进人事决策之后，员工是否知道这些指标怎么算、能不能申诉，以及受保护假期是否被正确排除。
CNBC还提到，一个月前，人力资源软件公司Workday已被要求继续应对一起AI招聘筛选工具涉嫌歧视的诉讼。Meta案如果继续推进，争议范围将从"AI筛简历"延伸到"AI参与裁员评估"。法院是否批准原告的紧急请求，将是这起案件的第一个关键节点。（易句）
（本文由AI翻译，网易编辑负责校对）
