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4月10日消息，据悉，春招期间，知乎发起2026 offer季特别策划，从理论上探讨毕业生在AI时代的发展方向与应对策略，并在实操上为求职者搭建起求职桥梁，通过AI求职工具和资深人脉团提供指导建议与工作机会。
在知乎“吾辈问答”圆桌活动中，清华大学计算机系教授刘知远认为，电子计算机的出现，让 Computer（人类计算员）职业消失、Programmer（程序员）职业兴起；而 AI 新兴技术的到来，正让传统 Programmer 走向式微，逐步催生架构师这类新职业。AI 不是编程行业的 “终结者”，而是行业升级的 “助推器”。
智联招聘CEO康雁则从就业岗位的更迭中看到了结构性转变。他的判断是，AI不是在消灭岗位，而是在重新定义岗位。在康雁看来，AI正在完成一场“知识平权运动”，学历壁垒被逐步削低，企业招聘的标准将越来越转向“人+AI”能产出什么，而不是一张毕业证。他甚至提出，AI可能打破所谓的“35岁魔咒”——当重复性劳动被AI接管，资深者的行业经验、大局观和对人性的理解反而成为稀缺品。
清华大学助理教授许华哲在此次“吾辈问答”回答中，首次公开其破壳机器人创始人身份，这是对AI领域的一次真实创业探索。他直言，AI是现有工作的强盗，也是未来工作的圣诞老人。这一轮AI浪潮与以往任何一次工业革命都不同，它不再只是替代体力，而是开始替代人类的劳动价值本身。然而，懂AI的人才反而越来越贵、越来越抢手。
北京师范大学教授钱婧结合实操经验，为年轻人开出一剂精神良药。她表示，很多人在面对AI时要么焦虑逃避，要么浅尝辄止，真正需要养成的是一种AI思维，即把AI当成一个“也许笨但极高效的伙伴”。钱婧认为，AI时代最硬的护城河不是某个具体的技术栈，而是驾驭AI的能力。（易智）
本文来源：网易智能
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