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4月2日消息，快手正式启动社招专项“青锋计划”，面向工作3年以内的职场新人开放岗位机会，重点覆盖算法、工程、产品、运营、市场等方向，进一步加大对高潜年轻人才的吸引与培养力度。数据显示，过去3年，快手新入职员工中，近50%来自0-3年工作经验群体，在算法等核心岗位，这一比例接近60%。在培养机制上，快手通过前辈带教、小班课程、高潜人才计划等方式，为年轻员工提供从入职到晋升的全周期成长支持，并设置一年两次晋升窗口。加入快手满2年以上的年轻员工中，93%已完成晋升；仅2025年，就有2800余名工作3年内员工实现晋级。 （栎行）
本文来源：网易智能
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