北京
- 01 美国科技巨头正大量招募华裔AI人才，如Meta新招募的团队中多数成员毕业于中国高校。彭博社称，全球AI竞赛的命门已掌握在这些“中国大脑”手中。
- 02 中国正通过资助高校、吸引人才回国等方式，构建一个不依赖挖角个别明星的本土创新生态系统。
- 03 美国作为顶级AI研究人员首选地的吸引力正下降（占比从59%降至42%），而中国正迅速缩小差距（从11%升至28%）。
7月11日消息，彭博社发表评论称，当下AI领域最贵的资产是什么？不是芯片，也不是数据中心，而是人。
据报道，为了一名资深员工，Meta不惜开出1亿美元的签约奖金。这场激进的“挖角”让OpenAI高管感觉“像家里遭了贼”，而最新的“战利品”，是刚刚从苹果跳槽至Meta的核心高管庞若鸣。
一个显而易见的事实是，在美国科技巨头们夸耀招入麾下的众多“超级巨星”中，有大量华裔面孔。包括庞若鸣在内，Meta超级智能实验室团队新招募的12名成员中，有8位毕业于中国大陆高校，之后才在海外开启职业生涯。这意味着，全球AI竞赛的命门，已然攥在了“中国大脑”的手中。谁能赢得这批主力军，谁就可能赢得未来。
本国人才为其地缘政治对手（美国）开发AI系统所扮演的超常角色，不太可能被中国方面忽视。 因此，美国决策者现在必须采取更多措施，吸引来自中国及其他地方最优秀、最聪明的人才，并创造一个他们可能留下来的环境，而不是一味打击移民。
但美国商界高管们不应想当然地认为，单靠高薪就能赢得这场国际人才竞赛。哈佛大学研究人员上月表示，从高影响力科学出版物的数量来看，中国在“人工智能原始人力资本”方面占据主导地位。尽管美国在算力和投资上占优，但人力资本优势有助于推动中国本土的人工智能研究。顶尖人才或许也热衷于在海外赚钱，但他们当中的大批人还是会选择留在中国国内。
今年5月，斯坦福大学的研究人员分析了DeepSeek论文上列出的200多位作者的数据。他们发现，这家公司的成功“本质上是一个本土人才的成功故事”。DeepSeek一半的团队成员从未出国留学或工作，而那些出过国的人最终也选择回国投身于人工智能的研发。这对于美国的政策具有启示意义。
斯坦福的报告指出，中国看待人才出国经历的视角，并非单纯视为人才流失，更多是将其视为他们获取知识后回国效力的途径。美国“可能错误地认为自己拥有永久性的人才优势”。
其他数据也佐证了美国作为顶级人工智能研究人员首选目的地的吸引力正在下降。在2022年，仅有42%的顶级人工智能研究人员在美工作，而2019年这一比例为59%。同期，中国正迅速缩小差距，占比从11%跃升至28%。
与此同时，作为产业政策的一部分，中国一直在资助高校的人工智能实验室和研究项目。无论这项投资的回报如何，它都确实帮助孵化了人才，继而为企业的技术突破提供了有力支持。例如，DeepSeek的一篇关键性论文就是由清华大学、北京大学和南京大学的学者共同撰写。通过这种方式，中国正在构建一个不依靠挖角个别明星人才的创新生态系统。
相比美国企业，中国本土企业在招募顶尖人才方面远没有那么财大气粗。一项分析显示，美国在人工智能领域的私人投资额几乎是中国的12倍。今年早些时候，有报道称DeepSeek的“高薪职位”年薪可达约154万元人民币。这在中国城市已属可观，但与硅谷动辄造就百万富翁的薪酬相比，仍相去甚远。
尽管如此，DeepSeek正在积极招兵买马，其目的是吸引更多身处海外的中国人工智能研究者回国。公司甚至在招聘平台LinkedIn上发布了大量职位。这不仅仅是钱的问题，更是为了让这些人才相信，他们的贡献“将在历史长卷中留下浓墨重彩的一笔”。DeepSeek或许希望，这样的愿景能打动那些思乡心切的中国人才。
归根结底，全球将近一半的顶尖AI研究员来自中国，而来自美国的则为18%。许多人可能会到海外寻求机遇，但在美国并未释放出热情欢迎信号的当下，中国正力求说服至少一部分人才留在国内。硅谷令人咋舌的签约奖金或许足以赢得一场跨国人才争夺战，但能否赢得长期博弈还有待时间来检验。（辰辰）
