北京
- 01 OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼在一份内部声明中，正面回应了Meta近期“挖角”行为。他阐明了应留在OpenAI的理由，并宣布公司正在重新评估整个研究部门的薪酬结构。
- 02 奥特曼指出Meta的挖角行为可能引发严重的文化问题，并强调OpenAI的核心使命是构建通用人工智能（AGI）。他断言，以使命为导向的“逐梦者”终将战胜为利益而来的“逐利者”。
- 03 Meta周一宣布成立由多位OpenAI前员工组成的超级智能团队。此事在OpenAI内部引发反响，其首席研究官陈信翰曾向上周末表示，这感觉就像“有人闯进家里偷走了东西”。
7月2日消息，据《连线》报道，OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）就Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）近期在AI领域大举“挖角”的举动作出了正面回应。在周一晚间向OpenAI研究团队发布的一份公开声明中，奥特曼直接阐明了为何对于志在打造通用人工智能（Artificial General Intelligence，AGI）的人来说，留在OpenAI是唯一的选择，并强调公司正在重新评估整个研究部门的薪酬结构。
奥特曼还对Meta的挖角行为不以为然，并指出这种做法从长远来看可能会带来严重的文化隐患。
他在Slack上写道：“我们从一群角落里的极客，成长为科技行业（至少是科技行业）里最受关注的人。AI圈的推特真是乌烟瘴气，Meta的行事风格也有些令人不适，我预感未来只会更疯狂。我被解雇后回归时就曾说过，那件事还算不上OpenAI 历史上最疯狂的；现在这件事，显然也同样不是。”
此番表态的背景是，就在周一，Meta CEO扎克伯格向公司全体员工发布了内部信，宣布成立超级智能（Superintelligence）团队，由前Scale AI公司创始人汪韬和前GitHub负责人纳特·弗里德曼（Nat Friedman）共同领导。这支新团队的成员中，还包括多位OpenAI前员工，如Shengjia Zhao、Shuchao Bi、Jiahui Yu和Hongyu Ren。上周末，OpenAI首席研究官陈信翰向团队表示，这感觉就像“有人闯进家里偷走了东西”。
然而，奥特曼在周一的内部信中对人才流失现象的表态却截然不同。
他写道：“Meta确实挖走了一些优秀的人才，但整体而言，他们没能挖到我们真正的核心顶尖人才，只能在招揽名单上不断往下找人。他们长时间以来一直在招揽人才，甚至有多少次想请我们这边的人去当他们的首席科学家，我都记不清了。我为我们行业的使命感感到自豪，当然，任何行业都难免有为逐利而来的‘雇佣兵’。”
奥特曼补充道：“‘逐梦者’终将战胜‘逐利者’。”他还提到，OpenAI正在为整个研究团队重新评估薪酬方案。“我相信OpenAI的股票潜力远超Meta，但我同样认为，巨大回报必须以巨大成功为前提。在我看来，Meta现在的做法很可能会引发极其严重的企业文化问题。我们很快会有更多信息公布，但对我来说，确保公平对待每个人至关重要，绝不会只针对被Meta‘盯上’的人进行薪酬调整。”
奥特曼接着进一步呼吁大家留在OpenAI。他写道：“我对我们的研究路线图从未有过如此坚定的信心。我们正在以前所未有的力度押注算力，我对此乐见其成，也相信我们能够物尽其用。更重要的是，我认为我们拥有全世界最特别的团队和文化。我们的文化确有改进之处，毕竟经历了极度疯狂的高速增长。但我们抓对了核心，而我认为，这正是其他任何人都没能完全做到的。我相信，我们有能力解决当前的问题。”
他还补充道：“也许最重要的是，我们真正关心如何以正确的方式构建通用人工智能。其他公司把这当作实现其他目标的手段，而对我们来说，这始终是最核心的使命。即便将来Meta转向新热点，或者忙于守护自己的社交护城河，我们依然会在这里——日复一日，年复一年——持续钻研，力求把事情做得比任何人都更好。许多其他的风口来了又去。”
随后，多位曾供职于Meta的OpenAI高管也纷纷在Slack上发声，力证OpenAI文化的优越性。一位表示：“他们（Meta）总是在不断更换关注重点。”另一位写道：“没错，我们确实有点古怪和特立独行，但这正是我们这里能成为创新魔力摇篮的原因所在。”还有人说：“OpenAI的古怪，是最有魔力的那种。我们包容万象，兼收并蓄。”（易句）
（本文由AI翻译，网易编辑负责校对）
