北京
1月16日消息，由中国国际经济交流中心、中国机电产品进出口商会指导，联想集团主办，北京企业法律顾问协会协办的第二届企业合规高峰论坛举行。
中国国际经济交流中心副理事长、学术委员会主任王一鸣，中国机电产品进出口商会副会长石永红，北京企业法律顾问协会会长崔雅丽，北京大学法学院副院长戴昕，全国律协公司律师专委会主任、中铝集团前总法律顾问兼首席合规官胡振杰，联想集团副总裁兼中国区总法律顾问高唤栋等出席。
现场，各位专家学者共同探讨了企业合规管理的前沿问题与实践路径。北京大学法学院副院长戴昕从学术研究角度探讨了企业合规管理的价值与人才培养。
他指出，社会资本在商业交易中至关重要，但合规工作促进社会资本生成，通过具有法律约束力的契约关系和合规流程，不同商事主体得以建立稳定且健康的交易关系。由此，企业合规也处于双重复杂性之中，需应对内部和外部的复杂性，合规工作价值在于帮助企业应对复杂性并发现商业交易的价值。
在人才培养方面，传统法学教育模式难以满足当前以及未来复杂性合规工作的要求，大学院校需培养具有创造力、灵感、理解复杂系统能力的综合性合规人才。学校和企业需进行教育和培训改革，让学生具备超过 AI 的能力，如情感想象力、道德想象力等，以应对 AI 介入后的合规工作挑战。
与此同时，联想集团副总裁兼中国区总法律顾问高唤栋表示，2024年生成式AI及智能体爆发性增长，给企业合规带来挑战。
他谈到，联想针对“天禧”大模型做了大量合规工作，包括在线备案、算法备案及内容安全合规。同时，新国际形势下带来的地缘政治不确定性，使出口管制和贸易合规成为2025年的重点。高唤栋还分享了联想在合规工作定位、落地等方面的感悟，强调合规与法务的区别、边界，以及合规要与企业实际情况相结合。此外，联想推出的业内企业合规刊物《企业合规》专刊，希望成为业内法律同仁共享合规经验的平台。（易智）
本文来源：网易科技报道
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