Bossjob 推出 AI 简历分析 大模型解放 HR 生产力

11月7日，东南亚AI招聘平台Bossjob上线AI智能招聘助手产品“AI简历分析”，这是在东南亚招聘市场，首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。

据了解，通过AI简历分析服务，企业HR可以更加高效地完成招聘流程，节省时间和精力，未来，Bossjob还将实现帮助HR模拟面试等功能。

根据国内招聘平台的数据，53% 的 HR一天要看超过100份简历，而在招聘旺季，有人甚至一天要筛选千份简历。很多时候，为了提高工作效率，HR 留给每份简历的时间不过15秒。这意味着，大量的人才可能会因为没有在简历中足够鲜明地展现自己的优势而被错过；而对于 HR 而言，则是招聘旺季枯燥且冗杂的简历筛选工作，让他们无暇顾及更多的人才梯队建设。

根据《AI在招聘领域应用调研报告》 ，AI+招聘未来将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。一方面，更智能、更自动化的AI招聘场景，可大幅提升企业招聘效率，另一方面，更个性化与人性化的服务，也能提升候选人的满意度。

AI 简历分析的推出只是一个开始，如Bossjob  CFO  Kait所言“未来，Boosjob将全面部署全平台AI智能系统，打造AI智能辅助生态，不断提升企业与求职者的满意度，节约用户找工作的时间，降低HR劳动成本时间，赋予企业在招聘端提升新质生产力，帮助全球企业招聘产业升级。”（易智）

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