北京
7月11日消息，脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》（以下简称洞察），数据显示，2024上半年，新经济行业求职压力居高不下，人才供需比达到1.97，相当于2个人竞争1个岗位。面对不合理的工作，68%的职场人会选择“表现积极”。当薪资福利减少，44%职场人自动缩短工时。面对PUA，49%的职场人不受干扰。
《洞察》显示，近三年，新经济行业求职竞争压力居高不下。2022年，新经济行业整体的人才供需比为1.29，到2023年攀升至1.98，接近于两个人抢一个岗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。
同时，不同世代职场人工作稳定性差异明显，年轻一代的平均任职时间明显短于年长一代。70后职场人的平均司龄为6.32年，80后则下降至3.68年，90后，该数据缩短至1.98年。
《洞察》显示，8成职场人收入足以覆盖支出，同时，超8成职场人认为自己的工作性价比低，22%的职场人甚至认为自己工作的收入与付出完全不成正比，工作强度远超薪资。
面对薪资福利降低，44%职场人选择自动缩短工时，仅有12.51%考虑离职。在消费方面，如果收入减少，52%的职场人选择控制消费。24%会保住生活质量，控制大额支出。
此外，《洞察》显示，面对不合理的工作，68%的职场人会选择“表现”积极，面对不公平的绩效结果，仍有31%的职场人选择继续积极努力。在面对不合理的工作安排时，工作3年以下的职场人更倾向于回避冲突、假装积极、实际怠工。面对不公平的绩效结果，约1/4的职场新人更倾向于表演努力，实际敷衍。
《洞察》还显示，有44%的职场人困于职场内耗中。49%的职场人不受领导PUA的干扰，63.55%的职场人表示减少了无效社交，更专注工作，55.36%的职场人认为沟通更直接，48.73%的职场人表示敢于拒绝了，减少了内耗。（汤姆）
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