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【网易科技4月26日报道】近日，中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘通过招聘数据分析我国智能制造及细分领域相关人才的需求、供给及薪资状况，发现智能制造发展需要大量底层技术专业人才的供给，控制执行工业软件类相关人才需求最为旺盛，工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件需求较低，仍有部分岗位的需求在短时间内难以满足。
一、智能制造人才需求持续上涨
从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高，2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%。
从岗位需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大，对自动化、PLC等控制执行类研发岗位需求增长快，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工（18.3%）、车工（1.9%）、电工（1.8%）等岗位招聘职位数占比较大。
从技能需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大，可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比64%，集散控制系统（DCS）、数据采集与监视控制系统（SCADA）技能人才需求的比例分别为3.9%、1.5%。
从区域需求来看智能制造人才的需求主要集中在东部地区，约占6成，其次为中部地区，约占2成，西部和东北地区占比分别为16%、4%。从招聘增速看，安徽、四川和湖北增速亮眼，分别为100.8%、79.4%、75.7%。
二、 智能制造人才供给大幅攀升
（一）从总量来看，2022年智能制造岗位投递数量大幅攀升，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类
2022年智能制造岗位总体投递人数同比增长83.1%，增幅远高于2021年、2020年，也明显超过2019年增速27.2%。2022年投向装备制造的求职人数同比增长86.7%，高于工业软件投递人数增幅79.7%。机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给比例最高，三类之和占人才供给总数的45%以上。与需求端相对比，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍然有较为明显的缺口。
智联招聘数据显示：性别方面，2022年向智能制造相关岗位进行投递的人才中，男性求职者占比超过7成，智能制造人才供给以男性为主。但在近些年女性求职者占比逐年上升，2022年扩大至27%。
年龄方面，近8成是35岁以下的青年求职者。2022年投递智能制造岗位的人才中，32%为16-24岁，25-34岁占比46%，青年群体是求职主力军。
学历方面，8成以上拥有大专及以上学历。智能制造岗位的人才供给以本科和大专学历为主，2022年占比分别为46.5%、30.1%，硕士及以上学历的比例为8.2%。
三、价格（薪资）——影响人才供需关系走向的关键因素
2022年智能制造岗位平均薪资11505元/月，信息技术行业招聘薪酬优势明显；人工智能行业以16028元/月位列榜首，软件/互联网开发岗位薪资领跑；核心技术岗高薪，工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能是获得高薪的关键。
其中，架构师岗位招聘薪资最高，2022年平均招聘薪酬接近3万元，算法工程师招聘月薪约为2.5万元，嵌入式软件开发、Android工程师、C语言工程师等岗位薪资接近2万元，仿真应用、数据开发、Java开发、系统集成等工程师也能获得高薪。（李姝）
本文来源：网易科技报道
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