御柳/文
近日，随着联想终止科创板上市，柳传志退休后年薪1亿、杨元庆年薪高于库克的消息满天⻜。为此，联想控股特意发表声明消息失实。
公开信息显示，今年(2021年)1月12日，联想集团向香港联合交易所有限公司提交公告，宣布董事会已批准可能发行中国存托凭证(CDR)、并向上海证券交易所科创板申请CDR上市及买卖的初步建议。
今年8月份，联想首席财务官⻩伟明表示，透过发行中国存讬凭证(CDR)在内地科创板上市一事，正按照程序推进。联想董事⻓兼首席营运官杨元庆也表示，“要一步一步走，只是时间问题。”到科创板上市进展顺利。
9月30日，联想集团首次公开发行存托凭证(CDR)并在科创板上市申请获受理。信息显示，本次联想拟公开发行不超过13.38亿份CDR，拟募集资金100亿元。
一个国庆假期之后，联想撤回科创板上市申请，终止科创板上市。联想发布公告称，考虑到公司业务规模及复杂度，招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中失效，同时，考虑最新发行上市等资本市场相关情况后，决定撤回中国科创板上市申请。
联想的这个声明并没有平息业界对其终止上市原因的猜疑。对于联想高管高薪的质疑不绝于耳，甚至也有舆论质疑柳传志退休后，仍领取高额退休金，以及联想杨元庆等高管年薪过高等合理性。
对此，联想控股做了相关回应。
柳传志:退休之后，不再领取固定薪酬
近日，有网传消息称，柳传志在香港上市公司联想集团拿317万美元的年薪，其在2020年的年薪高达7603.5万元，这意味着已经退休的柳传志拥有约1亿元年薪。
对此，联想控股方面回应称，网传“柳传志先生退休后约1亿人⺠币薪酬”严重失实。2019年12月31日，柳传志从联想控股退休，不再担任公司董事及管理层之职，为公司名誉董事⻓、资深顾问、战略委员会委员，自2020年始，柳传志先生不再从联想控股领取职务薪酬，包括工薪、奖金、中⻓期激励等。
来自联想控股的财报显示，柳传志退休之前2017年-2019年其薪酬为3673万、4061万、7603万元。
其中，2019年的薪资较高是由于支付了2526万元的退休金。
具体来看，柳传志的7603万薪资包括了薪酬1600万、酌情花红2160万、中⻓期激励奖励1143万、退休金2526万及其他福利173万。
在随后两年更新的财报中，由于柳传志已不在高管序列，未披露其具体退休金金额。
杨元庆：年薪远低于库克
除了柳传志退休后仍领1亿元退休金的传闻，还有舆论质疑杨元庆高达上亿的年薪，甚至有媒体报道杨元庆年薪超过了苹果CEO库克。
翻看联想近3次财年的财报(非自然月)，杨元庆在联想集团的薪酬分别为1.035亿、1.747亿、1.719亿。
2020/2021财年杨元庆薪酬构成
媒体称苹果CEO库克2020年总薪酬为1477万美元，折合人⺠币不到1亿元，因此，认为杨元庆拿到的年薪比库克高。
而来自联想财报显示，联想董事及高级管理人员的薪酬待遇由以下三部分组成：(1)固定薪酬:包括基本薪金、津贴及非金钱利益(如医疗、牙科及人寿保险等)；(2)表现奖金：根据公司财务及非财务指标及附属公司的业绩确定该奖金金额；(3)⻓期激励计划:公司以股份增值权及受限制股份单位组合的方式支付奖励。
而根据2020/2021财年财报显示，杨元庆总薪酬的构成比例为：固定薪酬占比6%、表现奖金占比29%、股权激励(⻓期奖励)占比66%。
从组成来看，杨元庆的股权激励和表现奖金占比超过了70%，占较大部分，基本工资(固定薪酬)占比很小为6%，大概为1000多万元。需要注意的是，股权激励和奖金都是与业绩直接挂钩的。
而根据彭博社的报道，库克2020年的薪酬为2.65亿美元，主要包括股票奖励和奖金，其基本工资为300万美元，绩效奖励为1073.1万美元。
由此来看，库克的总薪酬远高于杨元庆。
另外，根据wind跨行业统计的董事长薪酬排行榜2020年杨元庆在第39位。排在其前面的有京东的刘强东、腾讯的马化腾、神州控股的郭为、中国软件国际的陈宇红等。其中，刘强东的总年薪达到3.6亿（京东物流1.34亿元，京东健康2.27亿元）。
根据统计，IT行业里比较高的是腾讯，前三名董事报酬总额是4.92亿港元，每人平均1.64亿港元。
但不同公司之间差距不小：小米2020年年报披露的公司五名薪酬最高员工的薪水，薪酬最高的9900万港币至9950万港币之间。中芯国际前三名董事报酬总额是4246万港元，每人平均拿到1415万港元。中兴通讯前三总额是2724万港元，每人908万港元。从同业角度角度看，杨元庆薪金挺高，算是打工皇帝。
对于高薪资的质疑，联想内部有员工透露，在国际化之前，联想无论高管还是员工，薪酬水平较低，当国际化加速之后，雇佣了很多国外当地的员工。
据悉，杨元庆曾在内部表态过，中国员工的薪酬不能比国外员工低，因此无论员工还是高管，都逐渐提升的比较高。但事实上，与国内外互联网公司的奖金和股票激励相比，联想的薪酬只能算是很一般的水平。
杨元庆表示，董事会有薪酬委员会，并不是自己定的工资，而是要对标同样规模的企业的CEO的标准。
